经济师人力资源初级笔记如下：

人力资源管理概述。掌握人力资源、人力资本等相关概念，理解人力资源管理的内涵与性质，熟悉人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等基本概念。

人力资源规划。理解企业人力资源规划的含义与内容，掌握人力资源需求与供给预测的方法及技术。

人员招聘与配置。熟悉各种招聘途径方法的选择与应用，掌握人员素质测评的方法，理解员工配置的策略。

员工培训与开发。理解员工培训的意义与作用，掌握培训课程体系开发流程与方法，熟悉培训效果评估的内容与方法。

绩效管理。掌握绩效计划制定过程，熟悉绩效管理的准备阶段、实施阶段、评估阶段的工作内容与方法。

薪酬管理。理解薪酬管理的基本原理，熟悉企业薪酬制度设计以及薪酬支付方式，掌握福利管理的内容和方法。

劳动关系。了解劳动法的相关知识，熟悉劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，掌握劳动争议的预防和处理方法。

此外，还要注意以下几点：

理论联系实际，学会利用理论知识分析解决实际问题。

多做题，注意细节，巩固所学知识。

学会归纳总结，形成自己的知识体系。

注意考试时间限制，避免因时间不足而失分。

经济师人力资源初级笔记注意事项包括：

1. 明确目标：明确需要记录的目标，如理解新的概念或理论，记录关键点，或记录要复习的时间等。

2. 快速记录：尽可能快地记录笔记，以便在有限的时间内记下尽可能多的信息。

3. 简明扼要：使用简单、明了的语言，避免使用复杂的行话或术语。

4. 重点突出：只记录关键信息，如重要概念、数字、日期、行动或任务等。

5. 使用符号和图像：使用符号、图像和概要来简化记录。

6. 及时复习：笔记是一种工具，用于回忆学到的信息。通过及时复习笔记和参考其他学习资源，以确保有效地存储和提取信息。

7. 留出时间空白：在记录过程中，留出空白以供回顾和反思，或用于写下任何突然闪现的想法或疑问。

8. 保持专注：避免一心二用，如边记录边处理其他任务，这会分散注意力，影响记录效果。

9. 多次练习：刚开始可能不太熟练，但多加练习可以提高记录技巧，更好地捕捉和组织信息。

10. 尊重笔记：笔记是学习的重要资源，要学会如何有效地使用和参考笔记。

希望这些注意事项对你有所帮助。

经济师人力资源初级笔记说明如下：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业人员结构的确定、各类岗位的合理配置、企业人力资源发展战略的制定等方面。

2. 招聘与配置：主要讲如何招聘、选拔、聘用人员，以及如何进行人员的调配，使企业以最少的人力投入获得最大的产出。

3. 培训与开发：主要讲如何对员工进行培训和潜能开发，以不断提高员工的能力，使其适应企业的发展需要。

4. 绩效管理：包括绩效管理体系的设计，绩效指标的监控，以及绩效评价的操作技术等。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬战略、薪酬体系设计、员工福利政策等方面的内容。

6. 劳动关系：包括劳动法在企业中的运用，劳动合同管理，社会保险政策，员工沟通，员工工作时间等方面的内容。

以上内容可能根据不同的经济师人力资源初级教材有所不同，具体内容应以考试教材为准。