经济师人力资源初级改革主要涉及以下几个方面：

1. 考试科目：将考试科目由原来的《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门改为《经济基础知识（人力资源）》、《专业知识与实务（人力资源）》两门。其中，人力资源实务专业的内容更加符合实际，更加贴近岗位，有利于提高考生的实际操作能力。

2. 考试内容：改革后，考试内容更加注重实际操作能力，对于人力资源管理的理论知识和实务操作能力要求更高。同时，考试内容也更加注重与国际接轨，更加强调人力资源管理的新理念、新方法和新趋势。

3. 考试形式：改革后，考试形式更加灵活多样，更加注重实际操作能力的考核。考生需要在规定时间内完成实际操作题，这要求考生在平时要多加练习，提高自己的实际操作能力。

4. 证书：改革后，人力资源初级经济师证书由原来的资格证书变成了职业技能等级证书，这表明该证书更具权威性和含金量。

总的来说，经济师人力资源初级改革旨在提高考试的科学性和实用性，更好地评估考生的实际操作能力和职业素养。这对于人力资源从业者和管理者来说，将更加有利于他们在实际工作中运用所学知识，提高工作效率和质量。

经济师人力资源初级改革注意事项包括：

1. 了解政策变化：人力资源经济师初级改革后，考试内容发生了变化，需要了解并掌握新的考试内容。

2. 注重积累实践经验：人力资源管理工作是一项具体工作，需要在实际工作中积累经验。改革后，考试内容更加注重实践操作，因此需要注重积累实践经验。

3. 调整学习方式：改革后的考试内容更加注重应用性、综合性，因此需要调整学习方式，注重案例分析和解决实际问题的能力。

4. 准备充分：改革后的考试难度有所增加，需要充分准备，包括掌握考试大纲要求的内容、熟悉考试形式和时间等。

5. 注意时间安排：人力资源经济师初级改革后，考试时间更加灵活，需要提前了解考试时间、地点等信息，合理安排时间。

6. 保持积极心态：面对改革和考试压力，需要保持积极心态，相信自己能够取得好成绩。

以上就是经济师人力资源初级改革的主要注意事项，希望对您有所帮助。

经济师人力资源初级改革说明包括以下几点：

1. 调整内容：主要调整人力资源配置、人力资源开发、人力资源服务、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系、劳动争议调解、人力资源规划、人员招聘、人才测评等模块。

2. 考试内容：考试内容涵盖了专业知识、相关法律法规、劳动争议调解、劳动合同管理、绩效管理、工伤管理等方面的内容。

3. 改革方向：改革后，考试难度将有所增加，更注重考生在实际工作中对知识的运用。此外，新制度对人力资源师的要求和素质也相应提高，更加注重职业的规范性和标准性。

4. 考试形式：改革后，考试形式将更加灵活，注重考察考生的实际操作能力和案例分析能力。

5. 证书级别：改革后，人力资源证书将分为初级、中级和高级三个等级，初级和中级证书将更加注重实际操作能力和管理水平。

6. 报名条件：人力资源初级证书报名条件相对宽松，具有相关专业中等学历即可报名。

总的来说，经济师人力资源初级改革旨在提高人力资源管理的专业性和规范性，同时提高证书的含金量和市场的认可度。