经济师人力资源初级会计是从事人力资源相关工作的人员，通过学习会计的基础知识，掌握会计实务操作的基本技能，能够胜任企业会计岗位工作的一项专业技能。

经济师人力资源初级会计需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关知识和技能，能够为企业进行人力资源成本分析，编制企业相关财务报表，协助企业进行纳税申报，处理相关的税务和财务问题。

此外，经济师人力资源初级会计还需要了解相关的法律法规和政策，如社会保险法、劳动合同法、税法等，能够根据企业的实际情况，为企业制定合理的人力资源政策和制度，提高企业的财务管理水平和经济效益。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业的教育资源以获取更准确的信息。

经济师人力资源初级会计需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲，明确考试范围和重点。

熟悉人力资源会计的基本概念和理论，包括会计科目、核算方法、报表编制等。

掌握人力资源成本和价值的相关核算，包括成本、价值计量和分配等。

熟悉薪酬核算方法，包括工资、奖金、福利等。

了解人力资源风险管理，包括招聘、培训、绩效管理等。

熟悉劳动法等相关法规，确保会计处理符合法律规定。

合理安排时间，确保所有内容都能得到充分的复习和练习。

注意答题技巧，合理分配时间，确保能够完成所有题目。

保持健康的生活方式，注意休息和饮食卫生。

以上就是经济师人力资源初级会计的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源初级会计说明如下：

1. 了解会计的基本理论和基本方法，熟悉会计循环过程。

2. 掌握各种要素的确认和计量原则，能够根据会计凭证、会计账簿记录正确编制会计报表。

3. 了解人力资源会计的基本理论，能够将人力资源作为生产力要素进入生产过程。

4. 掌握薪酬的构成和计算方法，了解薪酬预算的编制过程。

5. 熟悉员工福利的特点和主要种类，了解主要的福利管理方法。

6. 了解绩效考核的基本理论，掌握绩效考核的基本方法。

7. 在工作中保持客观公正的态度，能够处理常见的会计实务问题。

8. 不断学习和更新知识，适应会计工作的需要。

请注意，以上说明仅供参考，如需更多信息，可以请教专业人士。