经济师人力资源初级主要讲解人力资源管理的基础知识和理论，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本概念、原则、方法等，为后续从事人力资源管理工作奠定基础。

课程内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理概述：讲解人力资源管理的概念、特点、作用、原则等基本理论。

2. 人力资源规划：介绍如何进行人力资源规划，包括组织结构分析、岗位设置、人员配备、招聘渠道等。

3. 招聘与配置：讲解招聘的流程、渠道、面试方法、入职安排等，以及如何合理配置人员。

4. 培训与开发：介绍培训的意义、内容、方法、评估等，以及如何提高员工的技能和素质。

5. 绩效管理：讲解绩效管理的概念、原则、方法、评估等，以及如何激励员工提高绩效。

6. 薪酬福利：讲解薪酬福利的设计原则、构成、调整等，以及如何满足员工的薪酬需求。

7. 劳动关系：介绍劳动法的相关知识，如劳动合同、工作时间、休息休假、劳动争议处理等。

8. 人力资源管理软件操作：介绍人力资源管理软件的基本操作方法，以提高工作效率。

通过以上讲解，学员可以了解人力资源管理的整体框架和各个模块的基本知识，掌握人力资源管理的实际操作方法和技巧，为从事人力资源管理工作奠定基础。同时，学员还需要关注最新的政策法规和行业动态，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

经济师人力资源初级考试讲解注意事项包括：

1. 明确考试要求：对考试的具体情况要有一个明确的了解，包括考试的形式、题型、题量、考试时间等，以便更好地备考。

2. 制定备考计划：根据自身的基础和时间安排，合理地制定一个备考计划，并按照计划进行备考，避免备考过程中的盲目性和随意性。

3. 注重基础知识的掌握：人力资源初级考试主要考察的是基础知识和理论，因此需要注重基础知识的掌握和运用。

4. 多做题：通过做题可以更好地理解和掌握知识，同时也可以发现自己的不足之处，从而进行有针对性的复习。

5. 关注时事动态：人力资源领域经常会有一些新的政策、法规和标准等，需要关注这些时事动态，以便更好地了解考试内容。

6. 合理安排时间：备考过程中需要合理安排时间，既要保证充足的复习时间，又要避免时间过长导致的学习疲劳和厌倦。

7. 调整心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

希望这些讲解注意事项能对你有所帮助。

经济师人力资源初级讲解说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念：包括人力资源管理的定义、作用和意义，以及它在组织中的地位和作用。

2. 招聘和选拔：讲解招聘需求的分析、招聘渠道的选择、简历筛选、面试流程和面试技巧等内容。同时，还会涉及一些心理测试和人格测试以评估候选人的适应性和稳定性等。

3. 员工培训和发展：包括培训计划的制定、培训方法的选择、员工职业生涯规划、绩效评估等。

4. 薪酬和福利管理：讲解薪酬结构的设置、薪酬制度的调整，以及各种福利项目的设置。

5. 劳动法规：介绍与人力资源管理相关的劳动法规，以及如何遵守劳动法规进行员工管理。

6. 劳动关系管理：讲解如何处理劳动纠纷，如何建立良好的劳动关系，以及如何运用协商和调解解决劳资矛盾。

7. 信息化人力资源管理：介绍人力资源管理的相关软件和系统，以及如何利用信息技术提高人力资源管理效率。

此外，还会涉及一些职业道德和职业操守的内容，如尊重员工权利、保守企业机密、避免利益冲突、提高服务质量等。这些是作为人力资源管理人员的基本素质要求。

以上就是经济师人力资源初级的讲解说明，希望对你有所帮助。