经济师人力资源初级不可以直接当HR，但是可以成为HR发展的一个方向^[2]^。

经济师人力资源初级是人力资源管理的基础知识，可以从事人力资源助理之类的职务，有助于从事HR工作。要成为HR，需要接受专业的培训，熟悉招聘、培训、绩效等各个方面的专业知识，不断积累经验，提高自己的沟通、组织、协调等职场软技能，才能更好地胜任HR的工作^[1]^。HR一般从事各个行业大型公司的基础人力工作，部分小型企业的人力资源管理工作也会由经济师人力资源初级证书持有者担任。此外，持有该证书还可以参加职称评级，提高自己的职业发展空间^[2]^。

经济师人力资源初级不可以直接从事人力资源相关工作，但可以作为敲门砖，考下初级经济师证之后，再从事人力资源相关工作^[2]^。

从事人力资源相关工作一般需要中级以上的经济师人力资源证书，因此考下初级经济师人力资源证书后，需要向正确的方向努力，不断学习，积累经验，才能胜任相关工作。在从事人力资源相关工作时，需要注意以下几点注意事项^[3]^：

遵守职业道德。

遵纪守法，恪守职业道德。

及时更新相关法规政策，提高业务素质。

及时办理社保和公积金手续。

及时进行合同续订、变更或终止。

保护企业和个人隐私，避免信息泄露。

及时跟进薪酬、绩效等人力资源管理工作。

经济师人力资源初级不可以直接当HR，但是可以成为HR的发展方向^[2]^。

经济师人力资源初级是人力资源管理师职称中的一种，需要具备一定的工作经验，并且需要通过考试获得人力资源资格证书才能从事人力资源相关工作。虽然从事HR工作是经济师的一个报考原因，但并不是唯一的报考原因，HR工作也不是只有经济师这一种职业技能，任何符合条件的考生均可报考人力资源初级资格考试^[1]^。

人力资源是企业的首要资源，人力资源管理人员对人才的招聘、培养和任用等关键环节具有很大的决策权，所以人力资源管理人员必须是高素质的企业管理专业人才，所以不能仅凭职称来判断HR的能力，HR需要熟悉公司法、劳动法、合同法等相关法律，还要有超强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力^[2]^。