经济师人力资源初级就业方向包括从事人力资源规划、招聘、培训、考务管理，薪酬管理以及相关的人事管理工作。

经济师的人力资源管理专业是一个非常具有前景的领域，随着全球化和数字化的发展，人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。初级人力资源经济师作为该领域的基础人才，将有机会在各类企业中发挥重要作用，并获得广阔的职业发展空间。

经济师人力资源初级就业注意事项包括：

1. 了解自己的职业规划：明确自己的职业目标，并以此为依据选择合适的岗位。

2. 持续学习，提升专业能力：经济师人力资源初级就业对专业能力有一定要求，需要不断提升自己的专业能力，以适应市场需求。

3. 建立良好的人际关系：在工作中，需要与同事、领导和客户建立良好的关系，以便更好地开展工作。

4. 遵守职业道德：尊重他人，诚实守信，公正客观，这是任何行业的职业道德，对于人力资源行业尤为重要。

5. 注重细节：在人力资源行业中，细节决定成败，因此需要注重每一个细节。

6. 保护公司机密：作为人力资源从业者，需要保护公司的机密信息，不能泄露任何有关公司的信息。

7. 适应变革：人力资源行业经常面临变革，需要适应变革并做出相应的调整。

8. 保持积极的态度：在工作中保持积极的态度，有助于更好地应对工作中的挑战。

总的来说，经济师人力资源初级就业需要注意的事项很多，但只要认真对待，遵循以上注意事项，就能在人力资源行业中取得成功。

经济师人力资源初级就业说明如下：

1. 为企业招聘提供科学依据。经济师人力资源初级人员可以通过对企业人力资源现状的分析，结合企业发展战略，为单位招聘合适的人才，为单位节省人力资源成本。

2. 提升自身能力。经济师人力资源初级证书是持证者职业能力的证明，通过学习可以提升自己的专业知识水平，为今后的工作打下基础。

3. 加薪升职。部分企业视人力资源管理为“金饭碗”，持有经济师人力资源初级证书，可能成为应聘者提升的“敲门砖”，并由此获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

4. 从事猎头、企业内训、人才中介等方向。经济师人力资源初级人员可以通过这些方向的应用，为企业提供更加专业的人力资源管理服务，从而获得相应的报酬。

5. 在中小企业从事基础工作。经济师人力资源初级证书可以证明个人的专业能力，在中小型企业从事基础工作也是不错的选择。

总之，经济师人力资源初级证书持有者就业前景比较广阔，可以在企事业单位从事人事管理、人力资源管理等方面的工作，也可以在企事业单位内部培训中发挥重要作用。同时，随着社会对人力资源管理认识的加深，该领域的需求也在不断增长，因此从事这一领域的工作机会也会相应增加。