经济师人力资源初级考点的相关内容较多，以下为其中部分内容举例。

1. 劳动经济学：包括劳动力资源的概念与特点、劳动力资源的开发、劳动力资源的合理配置、工资的概念和类型、工资促进经济增长的机制分析等。

2. 人力资源管理：包括人力资源管理概述、组织文化与人力资源管理、人力资源需求与供给预测、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动争议的预防处理、劳动法律责任等。

此外，初级经济师人力资源考试还会涉及到劳动法的内容，如劳动合同的订立程序、社会保险法律责任等。

以上内容仅供参考，具体考点可能会因年份和考试机构的不同而不同。建议提前关注相关考试信息，做好备考工作。

经济师人力资源初级考点注意事项包括：

1. 合理安排时间，根据每个考点的具体要求，合理安排复习时间和考试策略。

2. 充分准备，包括对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等内容的了解和掌握。

3. 注重理解，而非死记硬背，理解各个知识点的内涵和外延，形成自己的知识框架。

4. 关注热点问题，人力资源管理的法律法规在不断更新，需要随时关注最新的法律法规和相关政策，以适应考试的需求。

5. 保持健康的生活方式，如合理饮食、充足的睡眠和适当的运动等，以保持身体和精神的良好状态。

6. 调整心态，不要因为考试压力过大而产生焦虑或抑郁等情绪，保持积极的心态面对考试。

希望以上内容对你有帮助。

经济师人力资源初级考点说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和作用：包括人力资源的定义、特点、分类、管理的重要性以及人力资源管理的定义和主要内容。

2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试流程、背景调查等。

3. 培训与发展：包括培训计划的制定、培训方法的选择、员工个人和组织层面的发展需求。

4. 薪酬管理：包括薪酬设计的原则、薪酬调查的方法、薪酬体系的设计等。

5. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效评估的方法、绩效改进的方法等。

6. 劳动法的基本知识：包括劳动合同的签订、工作时间和休息休假制度的安排、劳动报酬的确定、社会保险和福利的设定等。

7. 劳动争议处理与员工关系管理：包括劳动争议的处理程序、员工关系的维护和管理。

此外，还需要了解人力资源管理的发展趋势和相关法规的变化，如新劳动合同法等。

以上内容仅供参考，具体考点可能会因为考试机构和年份而有所不同。