经济师人力资源初级考纲包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容^[1][2]^。

经济师人力资源初级考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等方面对国家法律、法规、规章、制度、政策的理解以及运用能力^[2]^。

经济师人力资源考证需要掌握的内容相对较多，包括但不限于以上内容，如劳动法及相关法规、职业道德规范等^[2]^。

经济师人力资源初级考纲注意事项如下：

考生需要了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等专业知识。

考生需要掌握人力资源管理的基本理论，并能够运用这些理论分析实践问题。

考生需要了解国家与地方的相关劳动法律法规，并能够运用这些法规指导实践。

考生需要熟悉招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、职称评审等考试内容的相关政策。

考生需要能够熟练操作和维护常用的办公软件，并能够运用现代信息技术开展人力资源管理工作。

此外，还需要注意考试形式为机考，考试时间为150分钟，题型包括单选题和多选题。在备考过程中，考生应该注重知识的积累和运用，同时结合实际情况进行备考。建议考生结合教材和网课进行复习，熟悉各种管理制度和管理流程，并针对选择题进行重点复习。此外，还需要多做模拟试题，查漏补缺，不断巩固和提高。

总之，根据考纲要求，考生需要全面掌握人力资源管理的专业知识，熟悉相关法律法规，熟练使用办公软件，并结合实际情况进行备考。

经济师人力资源初级考纲说明主要包括职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等方面。此外，还涉及基本理念、相关法规和制度等基础知识。在考试中，会重点考察考生对人力资源各模块的基础理论和基本知识的掌握情况，以及它们在实际中的应用。

请注意，具体的考纲可能会根据时间和考试机构有所变化，建议获取最准确的信息。