经济师人力资源初级考试是一个专业考试，旨在测试参加者对人力资源管理的基础知识和基本技能的理解和掌握程度。该考试通常涉及以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和理论基础。

2. 员工招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理的流程和方法。

3. 薪酬管理、福利管理、员工关系管理和劳动法等相关知识。

4. 人力资源管理实践中的案例分析和应用能力。

为了成功通过该考试，参加者需要充分了解和掌握上述内容，并做好充分的准备。建议参加者仔细阅读相关教材和资料，理解基本概念和理论，掌握基本流程和方法，并多做练习题以增强自己的应用能力。

此外，参加者还可以通过参加培训班、听讲座、看视频等方式，获取更多的知识和技能，提高自己的应试能力。同时，建议在考试前认真阅读考试大纲和历年真题，了解考试重点和难点，有针对性地进行复习。

参加经济师人力资源初级考试，需要注意以下几点：

1. 提前规划：根据考试要求，合理安排复习时间、科目和进度。

2. 认真备考：熟悉考试大纲和教材内容，掌握人力资源管理的相关概念、理论、方法及运用，并加强案例分析。

3. 合理安排时间：人力资源管理考试通常包括客观题和主观题两个部分，需要合理规划时间，提高答题效率。

4. 注意答题技巧：在考试中，要认真阅读题目，抓住关键信息，运用所学知识进行分析和解决实际问题。

5. 遵守考场规则：遵守考场规定，不要迟到、抄袭、协助他人作弊等，以免影响考试成绩。

6. 调整好心态：不要过于紧张，以平常心对待考试，相信自己所掌握的知识和能力。

7. 带好相关证件：考试当天，请携带好身份证、准考证等相关证件，以免耽误考试。

通过以上注意事项的遵循，可以更好地应对经济师人力资源初级考试。祝您好运！

经济师人力资源初级考试说明主要包括以下内容：

1. 考试目的：该考试旨在测试考生是否具备胜任人力资源管理岗位的基本知识和能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

2. 考试范围：考生需要掌握人力资源管理的基本概念、理论、方法和技术，并能够运用这些知识和方法进行实际操作。具体来说，考试范围包括但不限于人力资源规划的制定方法、招聘渠道和流程、面试和测评技术、员工培训的方法和内容、绩效管理的指标和流程、薪酬福利的设计和调整、劳动法律法规等内容。

3. 考试形式：该考试采用客观题的形式，包括单选题和多选题。考生需要认真阅读题目要求，仔细比对选项，并选择正确的答案。

4. 考试重点：考生需要重点关注人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理等方面的内容，因为这些方面是考试的重点内容，占比较大。

5. 注意事项：考生在考试前需要认真复习，掌握基本知识和技能，并注意答题技巧和时间管理。同时，考生还需要注意劳动法律法规方面的内容，确保自己的行为符合法律法规要求。

总之，考生需要全面了解人力资源管理的相关知识，注重实践操作和案例分析，才能更好地应对考试。