经济师人力资源初级课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，将企业的人力资源做全面的统筹规划。

2. 员工招聘与配置：包括有效招聘与合理配置人员等内容。

3. 员工培训与开发：讲述员工培训的重要性，以及培训计划的设计等内容。

4. 绩效管理：绩效管理的流程、方法等内容。

5. 薪酬管理：如何设计符合企业战略及员工发展的薪酬结构及管理制度。

6. 职业生涯规划：帮助员工确立职业目标，促进员工与企业共同发展。

7. 劳动关系：主要讲解劳动合同法及相关知识，保护员工权益。

8. 社会保障知识：了解社会保障制度，关心员工生活。

9. 相关法律、法规：了解和掌握人力资源领域的相关法律法规和政策。

通过以上课程的学习，学员可以掌握人力资源领域的基础知识和技能，提高职业素养和专业技能，为从事人力资源相关工作打下坚实的基础。

经济师人力资源初级课程注意事项包括：

1. 做好学习计划：根据自身实际情况制定一个合理的学习计划，确保每天都有时间学习。

2. 理解基础知识：人力资源是一个比较大的领域，需要投入足够的时间和精力来学习。

3. 充分利用资源：充分利用网上资源，如视频教程、在线题库等，以加深对知识点的理解和掌握。

4. 做好笔记：对重要的知识点和不易理解的内容做好笔记，方便后期复习。

5. 注重实践操作：人力资源领域有很多实践操作内容，如招聘、培训、绩效管理等，需要注重实践操作的学习。

6. 积极参与讨论：在学习过程中积极参与课程讨论，不仅可以加深对知识点的理解，还可以提高自己的语言表达和沟通能力。

7. 及时解决问题：如果在学习的过程中遇到问题，要及时解决，不要拖延，以免问题越积越多。

8. 考前模拟考试：在考试前进行模拟考试，熟悉考试流程和题型，提高自己的应试能力。

9. 保持心态积极：考试前要保持积极的心态，不要过度紧张，相信自己已经掌握的知识点，正常发挥即可。

希望以上内容可以帮到你。

经济师人力资源初级课程说明可以包括以下内容：

1. 课程目标：明确本课程希望学员掌握的人力资源基础知识和技能。

2. 课程时长：描述课程的时间长度以及授课方式，例如在线直播授课或录播回放等形式。

3. 课程大纲：详细介绍人力资源初级课程的内容，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等模块。每个模块将涉及的具体内容、方法和工具进行讲解，同时会结合实际案例进行分析。

4. 讲师团队：介绍负责授课的讲师团队背景和经验，确保学员能够获得专业、准确和实用的知识。

5. 学习资源：说明学员需要准备的学习材料，例如相关教材、电子文档、在线资源等，以及学员可以在何处获取这些资源（例如学校网站、书店或在线平台）。

6. 考试与证书：介绍本课程的考试形式、时间安排、成绩公布方式以及初级经济师证书的颁发方式。通过考试的学员将获得由相关机构颁发的证书，证明其掌握了人力资源初级的知识和技能。

7. 学员服务：描述学员在学习过程中可能会获得的服务，例如答疑解惑、学习小组讨论、课程更新等。

8. 费用与付款方式：明确课程的费用以及付款方式。

9. 适用对象：明确课程的适用对象，例如人力资源从业者、学生或对人力资源感兴趣的人。

10. 课程更新：说明课程内容的更新方式，以确保学员获得最新的人力资源知识和技能。

以上内容仅供参考，具体内容可以根据实际情况调整。