经济师人力资源初级课件，您可以参考以下内容：

1. 人力资源管理导论。

2. 组织结构与组织分析。

3. 人力资源规划。

4. 招聘与选拔。

5. 培训与开发。

6. 绩效管理。

7. 薪酬管理。

8. 员工福利与激励。

9. 劳动关系。

10. 劳动法基础。

11. 劳动争议处理与劳动监察。

以上内容可以作为参考，具体课件您可以咨询相关培训机构或参考相关书籍。

经济师人力资源初级课件注意事项包括：

1. 明确考试要求：根据考试大纲，明确学习目标，确保充分理解并掌握相关知识点。

2. 合理安排时间：人力资源经济师考试需要花费大量时间学习和复习，合理安排时间，确保能够按时完成所有题目。

3. 注重做题：做题是巩固所学知识的重要手段，可以通过做题来检验自己的学习成果，并针对薄弱环节进行重点复习。

4. 认真听讲：课件中的老师讲解可以帮助你更好地理解知识点，因此请认真听讲，并做好笔记。

5. 注意考试格式：考试题目类型包括单选题、多选题和案例分析题，需要针对不同题型的特点进行答题。

6. 仔细审题：在考试中，审题非常重要，需要确保自己完全理解了题目的要求，避免因为审题错误而导致的错误答案。

7. 保持冷静：在考试中，可能会遇到一些难题或者不确定的答案，此时需要保持冷静，不要因为一两个难题而耽误了整个答题进度。

希望这些注意事项可以帮助你更好地准备人力资源经济师考试。

经济师人力资源初级课件说明如下：

1. 人力资源管理介绍：包括人力资源管理的发展历程、基本概念、原则、意义等。

2. 招聘与配置：讲解招聘的渠道和方法、员工配置的原则和方法、入职流程等。

3. 培训与开发：介绍培训的重要性、开发方法、培训流程等。

4. 绩效管理：讲解绩效管理的基本概念、方法、流程、考核指标等。

5. 薪酬福利管理：介绍薪酬福利的基本概念、构成、计算方法、福利管理等。

6. 劳动关系管理：讲解劳动法的基本知识、劳动关系的处理、劳动合同的签订、解除等。

7. 法律法规：介绍与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

8. 案例分析：通过案例分析，提高学员的实际操作能力，加深对人力资源管理的理解。

以上是经济师人力资源初级课件的主要内容，具体内容可能会根据不同的教材和教学计划有所变化。