经济师人力资源初级口诀如下^[1]^：

1. 十句口诀

十个模块要记清，人格知识最拉轰；

心理素质不可少，考核实施莫小瞧；

题本复核很关键，法规制度不能忘；

缴费政策要清楚，个人权益要多想；

岗位设置很重要，人工成本要知晓；

劳动关系要和谐，薪酬体系要设计；

招聘方式有多种，社保缴纳有门道；

经济补偿要分清，员工权益保护好。

2. 人力资源专业知识

组织行为来调节，激励机制最重要；

绩效考核有方法，培训开发不能少；

薪酬福利来吸引人，人力资源规划很重要。

3. 人力资源专业名词

岗位说明书、招聘、员工关系、培训、绩效、薪资福利、劳动纠纷、人力资源制度、工作岗位分析、人力资源规划、人才梯队、企业文化。

口诀只是记忆的辅助方法，要真正掌握知识，还是需要系统的学习。

经济师人力资源初级口诀注意事项有：

口诀中提到的年份、月份、日期、起止日、周期等，一定要牢记具体的时间节点。

口诀中提到的表格、公式、专业术语、要点内容等，要理解并熟记。

结合口诀中的关键词，在理解的基础上进行记忆，不要死记硬背。

学会运用口诀，在复习过程中不断巩固记忆效果。

此外，备考人力资源经济师时，还需要注意以下事项：

1. 制定合理的学习计划，包括明确学习目标、制定学习任务、合理安排学习时间等。

2. 充分利用各种学习资源，如教科书、参考书、网络资源、同事的经验等。

3. 注重理解和应用，不要只停留在记忆的层面。

4. 保持积极的态度，克服困难和挫折，不断调整学习方法。

5. 定期检查学习进度和成果，及时调整学习计划。

以上就是经济师人力资源初级口诀的注意事项以及备考时的相关建议，希望对你有帮助。

经济师人力资源初级口诀说明如下：

1. 劳动法口诀：合同双违，违法解除两倍；过错性辞退，非过错性辞退/经济补偿金只给一次/额外支付一个月工资可以辞退；退休返聘，不适用法。

2. 薪酬体系设计口诀：薪酬体系六大点，绩效、市场、战略、公平、调整、结构，其中绩效最重要。

3. 岗位说明书口诀：三定三台三模一体，岗位说明书动态完善。

4. 人力资源规划口诀：求大于供，规划未来。

这些口诀有助于记忆经济师人力资源初级的相关知识点。