经济师人力资源初级老师需要具备以下条件：

1. 拥有本科及以上的学历，有相关教学经验者优先。

2. 了解人力资源管理的相关理论，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

3. 具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地传授知识。

4. 具备耐心、细致、负责的品质，能够针对学生的学习情况提供有效的指导。

5. 最好有相关资格证书，如教师资格证或人力资源相关证书。

该职位主要负责初级经济师人力资源专业的相关教学工作，包括备课、授课、辅导等。需要按照学校的教学计划和教学大纲进行教学，帮助学生通过相关考试并提高人力资源管理方面的知识水平。

该职位的薪酬和福利一般包括基本工资、奖金和福利等。具体薪酬和福利根据学校、地区和个人情况而定，一般而言，该职位的薪酬水平中等偏上，福利则包括五险一金等。

在选择该职位时，需要考虑个人兴趣、专业背景和职业规划等因素。如果个人对人力资源管理领域有浓厚兴趣，并希望从事教学相关工作，那么这个职位可能是一个不错的选择。同时，该职位也需要不断学习和更新知识，以保持与行业发展的同步。

经济师人力资源初级老师注意事项包括：

1. 充分备课：准备充足的课程资料，了解并掌握人力资源管理的整体架构和基础知识。

2. 激发兴趣：通过趣味性的内容和方法，激发学生对人力资源管理的兴趣。

3. 注重互动：课堂上积极与学生互动，通过提问、小组讨论等方式，提高学生的学习效果。

4. 耐心解答：学生可能有各种疑问，老师需要耐心解答，确保学生对于人力资源管理的理解深入透彻。

5. 关注实践：人力资源管理工作相对复杂，老师需要结合实际案例，帮助学生更好地理解人力资源管理知识。

6. 严谨专业：在讲解过程中，要保持严谨的态度，确保知识的准确性和专业性。

7. 鼓励参与：鼓励学生参与人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等，提高学生的实际操作能力。

8. 关注反馈：及时收集学生的反馈意见，不断改进教学方法和内容。

9. 维护课堂秩序：老师需要维持课堂秩序，确保教学环境的和谐与安静。

10. 自我提升：老师需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地引导学生和满足他们的需求。

通过遵循这些注意事项，经济师人力资源初级老师可以更好地履行教学职责，提高教学质量。

经济师人力资源初级老师需要具备以下要求：

1. 熟练掌握经济基础知识，包括经济学、金融学、财政学、会计学、统计学等。

2. 了解人力资源管理的相关理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 能够为学生讲解人力资源管理的概念、原理、方法和技巧，帮助学生掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 具备优秀的沟通能力和教学技巧，能够与学生进行互动交流，引导学生主动思考和参与学习。

5. 需要有耐心和责任心，能够关注学生的学习进度和反馈，及时调整教学策略和方法。

6. 持有教师资格证，有相关教学经验者优先。

以上要求是为了保证教学质量和效果，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。同时，作为初级老师，还需要不断学习和提升自己的专业素养，逐步向高级教师方向发展。