经济师人力资源初级可以先从基础知识学起，包括管理学、人力资源管理的概念、招聘、培训、绩效管理等基础知识。同时，需要了解劳动法相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，以便在实际工作中能够运用。

在学习过程中，可以参考以下建议：

1. 制定合理的学习计划，包括每天要学习多长时间，要掌握哪些知识点等。可以将学习计划分为几个阶段，每个阶段都要进行复习和巩固。

2. 多做题，尤其是历年真题。通过做题可以更好地理解考试重点，掌握答题技巧。

3. 多与他人交流。人力资源管理工作者或打算从事人力资源管理工作的人员，通常会有许多问题，所以可以多与同行交流，分享经验，解决问题。

4. 充分利用互联网资源。现在有很多在线学习平台提供了人力资源管理的课程，可以尝试参加。

5. 注重实践经验的积累。人力资源管理工作是一项实践性很强的工作，需要不断积累实践经验，才能更好地应对各种问题。

最后，需要保持耐心和毅力，坚持学习，才能取得好的效果。

学习经济师人力资源初级，需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：由于人力资源初级考试涉及的知识点较多，需要制定一个详细的学习计划，合理安排时间，确保每天都有时间学习。

2. 理解基础知识：人力资源初级考试涉及的基础知识较多，需要全面掌握，理解每个知识点，不能只靠死记硬背。

3. 注重实践应用：人力资源专业性较强，需要注重实践应用，多看案例、模拟面试等，以便更好地掌握专业知识。

4. 关注时事热点：人力资源专业更新较快，需要关注人力资源领域的时事热点，了解最新的政策法规和行业动态。

5. 做好笔记：在学习过程中，做好笔记可以帮助更好地梳理知识体系，方便后续复习。

6. 模拟考试：可以购买相关的模拟试卷进行模拟考试，以便更好地了解自己的学习情况，提高考试成绩。

7. 保持积极心态：学习过程中可能会遇到困难和挫折，需要保持积极心态，坚持不懈地学习。

希望以上建议对你有所帮助。加油！

经济师人力资源初级学习说明如下：

1. 了解人力资源管理的基础理论：学习人力资源管理的基础理论，如组织行为学、管理学、劳动经济学等，为后续的人力资源管理工作打下基础。

2. 学习人力资源管理的各个模块：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要对各个模块有基本了解。

3. 掌握人力资源管理的实务操作：包括员工招聘的流程、如何进行员工培训、如何设计绩效考核体系、如何制定薪酬政策等，需要掌握实际操作技巧。

4. 学习相关法律法规：人力资源管理工作涉及到劳动法的相关内容，需要了解相关的法律法规，避免出现法律风险。

5. 培养沟通协调能力：人力资源管理需要与各个部门和员工进行沟通协调，需要具备一定的沟通协调能力。

6. 注重实践应用：人力资源管理工作需要应用到很多数据分析和统计方法，需要注重实践应用，提高自己的数据分析能力。

建议从以下几方面进行准备：

1. 充分了解考试内容和要求：了解人力资源管理的考试科目、题型、分值、时间等，以便有针对性地进行备考。

2. 制定合理的学习计划：根据自身时间和精力，制定科学合理的学习计划，注重各科目的平衡，避免偏科。

3. 注重基础知识和实务操作的学习：人力资源初级考试注重基础知识和实务操作，需要注重这两方面的学习，多做题、多实践。

4. 关注法律法规和时事热点：人力资源管理工作涉及到很多法律法规和时事热点问题，需要关注相关政策和新闻，以便更好地应对考试。

5. 定期复习和总结：定期复习和总结所学知识，巩固记忆，加深理解。

6. 配合高质量的备考资料：如教材、习题集、真题等，以提高备考效率。

希望以上信息能帮助你成功备考经济师人力资源初级考试。