很抱歉，我无法提供具体的经济师人力资源初级押题。

但是，根据往年的考试情况，经济师人力资源初级考试的内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。因此，你可以从了解这些内容开始，进行针对性的学习和复习。

同时，你也可以参考历年的考试真题，熟悉考试的题型和难度，找到解题的技巧，以便更好地准备考试。

请注意，考试结果受许多因素影响，保持平和的心态，祝你顺利通过考试！

经济师人力资源初级押题注意事项如下：

不要过分依赖押题。无论是什么形式的“押题”，都不能完全依赖，因为考试考查的是全面的知识和技能，仅仅依靠“押题”可能无法覆盖所有的重点和难点。

仔细研读教材。虽然不能完全依赖“押题”，但是教材是基础，应该仔细研读。

合理分配考试时间。根据模拟试题合理分配时间，一般先回答简单的部分，再回答较难的部分。

注重做题质量而非数量。做题时不要只关注做了多少题，而要重视做题的的质量，理解并掌握其中涉及的考点。

保持积极的学习态度。学习是一个艰辛的过程，需要保持积极的态度，不怕困难，坚持到底。

以上就是一些主要的注意事项，希望能对你有所帮助。

经济师人力资源初级押题说明如下：

押题资料。资料包括历年真题、考试重点总结、易错题和模拟试题等，为考生提供全面的备考资料。

考试重点。人力资源管理师考试中，劳动关系和劳动合同管理是重点，需要考生重点关注。此外，劳动关系协调、员工福利制度、劳动争议调解和人力资源规划也是常考内容。

考试形式。考试包括单选题和判断题两种题型，并且全部是客观题。

备考建议。考生应全面复习基础知识，了解最新政策法规，掌握重点知识点，加强做题训练，以提高备考效率。

请注意，以上内容仅供参考，并不能保证100%的正确性。实际考试内容和题型可能会发生变化。因此，对于任何押题资料，考生都应将其视为参考，而不应过分依赖。