经济师人力资源初级证有用^[1][2]^。

经济师人力资源初级证可用于初级岗位晋升、人才选拔、企业考核等多个方面，同时也是升职加薪的必要条件或前提条件，对员工职业发展有着重要意义。此外，国家规定企业人力资源管理人员必须是经济专业初级以上技术职称人员，拥有经济师人力资源证可以更好地开展工作^[2]^。

经济师人力资源考试是地区性考试，只在本省有效，只针对本省范围的工作人员进行招聘，是职称类考试中报考人数最多的证书之一，考下证书后应聘外省的岗位依然有效^[1]^。

经济师人力资源初级有用注意事项包括：

1. 及时关注当地人社局发布的考试政策及相关规定，确保自己符合报名条件并顺利报名参加考试。

2. 在备考过程中，制定科学合理的备考计划，注重专业基础知识和实践技能的双重培养，并不断调整学习方法和习惯，以提高学习效率。

3. 在复习过程中，注重知识的系统性和完整性，将理论知识应用于实践，通过不断练习和模拟测试，逐步提高自己的专业能力。

4. 人力资源经济师考试还涉及到劳动法、社保、劳动合同的签订等细节问题，需要认真阅读相关法律法规，确保自己的回答符合实际和政策要求。

5. 考试时注意合理安排做题时间，认真审题，注意题目中的细节和要求，确保答题的准确性和完整性。

6. 考完后等待成绩期间，可以继续加强人力资源领域的知识储备和实践经验积累，为将来的职业发展做好准备。

总之，只要认真备考，就有可能顺利通过人力资源经济师初级考试，取得相应的职业资格证书，为将来的职业发展打下坚实的基础。

经济师人力资源初级有用的说明如下：

人力资源经济师证书是进入人力资源领域的必备敲门砖，也是升职加薪的重要筹码。

提升专业知识，提高工作效率。经济师人力资源初级证书代表着持有人掌握系统的人力资源管理知识，有助于为企业提供战略性人力资源规划以及实际性的操作实施，能够显著提高人事管理的效率。

增加求职时的竞争力。拥有经济师人力资源初级证书的人事管理专业毕业生在求职过程中比没有证书的毕业生更具优势。

增加对应薪酬待遇。获得经济师人力资源初级证书后，持证者能享受相应的薪酬待遇，薪酬会随着工作经验的增加而上涨。

因此，持有经济师人力资源初级证书的人，在职业发展、工作效率和薪酬待遇等多方面都有明显的优势。