很抱歉，我无法提供经济师人力资源初级真题。建议您通过官方渠道去查询。

不过，我可以给您一些关于经济师人力资源的知识点：

1. 人力资源规划的内容：包括供给预测、需求预测、供需预测平衡、制定招聘计划、制定人员配置计划、制定培训计划等。

2. 招聘与配置：招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘，而人员流动包括晋升、降职、调动和免职。

3. 培训与开发：培训的形式包括岗位技能培训、知识培训、能力培训、安全培训和管理培训。

4. 绩效管理：包括绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

希望这些信息能帮助您。如果您需要更多信息，建议您咨询专业人士，如人力资源部门的工作人员。

参加经济师人力资源初级真题注意事项包括：

1. 提前了解考场：确保知道考场的地址以及路线，并留出足够的时间前往考场。

2. 准备必要的材料：确保携带所有必要的考试材料，如身份证和准考证。

3. 遵守考场规则：确保了解并遵守考场规则，如提前交卷或作弊等。

4. 调整好心态：不要因为初次参加考试而过度紧张，要保持冷静，积极应对。

5. 合理安排时间：由于考试时间有限，需要合理规划时间，确保能够完成所有题目。

6. 熟悉考试题型：人力资源初级考试通常包括选择题和案例分析题等题型，考生需要熟悉这些题型，并掌握相应的解题技巧。

7. 仔细阅读题目：在回答问题之前，务必仔细阅读题目，理解题目的要求，并确保答案符合题目的要求。

8. 不要过于纠结难题：考试中可能会遇到一些难题，但不要花费太多时间在难题上，而是先把能做的题目解决掉。

9. 保持冷静：在考试过程中，如果遇到情绪波动，如恐慌、过度自信等，可能会影响考试成绩，保持冷静的头脑是取得好成绩的关键。

希望以上建议对你有所帮助。祝你好运！

经济师人力资源初级真题说明如下：

真题的内容一般都非常广泛，包括职业道德、人力资源管理的基础理论，以及招聘、考核、薪酬、培训等实际操作内容。

真题涉及的题型一般包括选择题和案例分析题。选择题部分通常会覆盖各个知识点，但有时会重点突出。案例分析题部分则涉及到许多需要记忆和掌握的技巧。

考试中可能会考查到一些较为偏僻但却是经常被忽略的知识点。这需要考生对人力资源管理的各个模块有全面的了解，并且能够记住重点知识。

人力资源管理的实际操作内容在考试中虽然所占比例不大，但它却是考生能否拿到高分的关键。考生需要掌握招聘、考核、薪酬、培训等环节的基本常识和技巧，并能够灵活运用相关理论解决实际问题。

基于以上内容，考生在备考时需要全面了解人力资源管理的相关知识，并重点掌握职业道德、人力资源管理的基础理论，同时注意一些容易被忽略的知识点。此外，考生还需要注重实际操作能力的训练，掌握相关环节的基本常识和技巧，并能够灵活运用相关理论解决实际问题。