经济师人力资源初级证是从事人力资源工作的入门级证书，也是国家职称之一。该证书的取得需要经过考试、评审等环节，合格后即可获得相应证书。

人力资源经济师是经济专业人员中的一种，主要从事人力资源管理工作。其考试内容包括人力资源管理原理、人力资源测量与评价、人力资源统计、人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理等方面的知识和技能。取得初级证书后，可以从事人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

需要注意的是，不同省市报名条件略有不同，部分省市要求考生需要连续缴纳社会养老保险6个月以上，部分地区要求考生需要是普通高校毕业生及非本市户籍。因此，在报考前需要参照当地的报名要求。

经济师人力资源初级证注意事项包括：

1. 考生需要携带相关证件和准考证参加考试，并确保携带的证件和准考证与报名时使用的信息一致。

2. 考生需要提前了解考试地点、考试时间、考试科目等信息，并合理安排时间和路线，确保能够按时到达考场。

3. 考生需要提前了解人力资源初级证考试的相关要求和规定，并按照要求进行准备和答题。

4. 考生需要认真阅读考试说明，并按照要求填写和提交相关资料，确保填写的内容真实、准确、完整。

5. 考生需要准备好考试所需的文具、纸张等物品，并按照要求将答题卡涂好，确保答题正确和整洁。

6. 考生需要注意时间安排，合理规划答题时间，确保能够在规定时间内完成答题。

7. 考生需要遵守考场规则和考试纪律，不得作弊或者使用不正当手段参加考试。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多疑问，建议咨询专业的机构或者寻求考试机构的帮助。

经济师人力资源初级证是一种职业资格证书，表明持证人具备了从事人力资源相关工作的专业能力。人力资源是经济社会发展中最重要的资源之一，人力资源管理人员是从事人力资源相关工作的专业人员。

经济师人力资源初级证是人力资源管理人员职业能力水平的一种认证，通过该认证意味着一个人具备了从事人力资源相关工作的基本能力。该证书通常由相关机构颁发，具有一定的权威性和认可度。

获得经济师人力资源初级证需要经过一定的学习和培训，包括人力资源管理的基础知识、法律法规、技能操作等方面的内容。此外，还需要通过相应的考试和评估，证明具备了从事人力资源相关工作的基本能力和素质。

总的来说，经济师人力资源初级证是对一个人在人力资源管理领域专业能力和素质的认可，有助于提高个人的职业竞争力和发展机会。同时，该证书也是从事人力资源相关工作的必备资质之一。