经济师人力资源初级职称，也称为助理经济师（初级经济师）—人力资源管理专业，是从事人力资源规划、招聘、任用、培训、薪酬管理、员工考核等工作的一种资格认证，是职称之一。

该认证主要考察考生在人力资源规划、薪酬管理、岗位分析、员工招聘和素质测评等人力资源方面的专业知识和实际应用能力，旨在选拔优秀的人力资源管理人才。获得该职称的考生可以就职于各大企事业单位的人力资源管理部门，从事人事行政专员、绩效考核专员、薪酬福利管理、招聘专员等工作。

想要获得该职称的考生，需要参加由国家人力资源和社会保障部组织的经济师人力资源管理考试，并取得相应的合格成绩。获得初级经济师人力资源职称后，考生可以继续参加中级经济师人力资源职称的考试，提升自己的专业水平。

参加经济师人力资源初级职称考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：在报名参加考试之前，需要仔细阅读相关要求和规定，包括考试时间、地点、报名时间、报名方式、资格审核等。

2. 准备考试材料：需要准备好所有要求的材料，包括身份证、学历证明、工作证明等，确保材料齐全、有效，并在规定时间内提交。

3. 认真备考：人力资源初级经济师考试涉及到的知识点较多，需要认真备考，掌握相关知识和技能，确保能够顺利通过考试。

4. 注意考试时间：需要提前了解考试时间，并合理安排自己的时间和工作，确保能够按时参加考试。

5. 遵守考试规则：在考试过程中，需要遵守考试规则和纪律，不得作弊或使用不正当手段获得成绩。

6. 关注成绩：考试结束后，需要关注成绩公布时间和方式，及时查询自己的成绩。

最后，建议在考试前进行模拟测试，熟悉考试流程和时间安排，提高自己的应试能力。同时，保持良好的心态和身体状态，积极面对考试。

经济师人力资源初级职称是中国的一种专业资格认证，主要考察从事人力资源管理工作的专业知识和技能。以下是关于经济师人力资源初级职称的一些说明：

1. 考试内容：经济师人力资源初级职称的考试内容包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 报考条件：一般来说，报考经济师人力资源初级职称需要具备中专及以上学历，并有一定的相关工作经验。具体要求可能会因地区和机构而异，需要参考当地的报名要求。

3. 证书效力：获得经济师人力资源初级职称后，可以从事人力资源相关工作，如人事专员、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等。该职称证书对于个人职业发展具有重要的价值，也是升职加薪的重要参考依据。

4. 培训课程：针对经济师人力资源初级职称的培训课程，一般会涵盖人力资源管理的基本理论、实操技能等方面。通过系统的学习和训练，可以帮助学员掌握人力资源管理的核心知识和技能。

5. 考试形式：经济师人力资源初级职称的考试一般采用机考的形式，考试内容主要包括选择题、判断题、案例分析题等。需要考生具备扎实的基础知识和较强的实操能力。

总之，经济师人力资源初级职称是从事人力资源相关工作的重要资格证书，对于个人职业发展具有重要的价值。考生可以通过系统的学习和训练，掌握人力资源管理的核心知识和技能，取得该职称后，可以更好地适应工作岗位的需要，实现职业发展的目标。