经济师人力资源有初级和中级之分。

初级经济师人力资源考试大纲、考试用书等均由人力资源和社会保障部组织编写和审定，考试内容：包括人力资源管理知识、专业能力。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等都有涉及。

中级经济师人力资源考试大纲、考试用书等均由人力资源和社会保障部指定出版社编写和审定，考试内容：包括人力资源管理知识，以及在专业能力要求上更进一步。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律责任、劳动规章制度等。

希望以上信息可以帮助到您，具体信息可参考专业培训机构的相关资料。

经济师人力资源初级、中级考试需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好复习计划，熟悉并掌握考试内容。

2. 提前打印准考证：在规定时间内登录报名网站打印准考证，以了解考场信息、位置和时间安排。

3. 携带正确证件：考生必须携带准考证、有效身份证件进入考场，以遵守考试纪律和要求。

4. 调整好心态：考试前保持冷静，不要过于紧张，以平常心态对待考试。

5. 注意时间安排：根据考试科目和难度合理安排时间，确保有足够的时间完成每一道题目。

6. 遵守考试规则：不要作弊，不要参与任何违规行为，以确保考试公正和成功。

7. 及时关注考试信息：关注考试院、人力资源和社会保障部等官方渠道发布的最新考试信息和动态。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源初级和中级说明如下：

初级经济师。此级别要求掌握人力资源管理规划、招聘面试的流程和岗位说明书等基础知识，并可以从事招聘、人事登记、工资福利等相关辅助性工作。

中级经济师。此级别要求掌握人力资源市场、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等专业知识，并能进行人力资源管理工作。其中包括制定人力资源管理相关制度、开展员工招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理以及相关法律法规咨询等相关工作。

经济师是职称之一，人力资源专业是经济专业中级职称之一。参加考试的人员需要具备一定学历，并从事一定工作年限后，才能参加考试。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网获取更准确的信息。