经济师人力资源初级考试的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基础知识：包括劳动经济学、劳动法、组织行为学等相关知识。

2. 人力资源规划：理解人力资源规划的含义、内容、制定原则，以及制定流程和制定步骤。

3. 员工招聘与配置：了解招聘渠道，理解招聘需求分析，掌握招聘申请表的收集与填写，以及员工配置的优化。

4. 员工培训与开发：熟悉员工培训的程序，理解培训需求分析，并掌握培训效果评估模型和技巧。

5. 绩效管理：理解绩效管理的含义、意义、内容和方法，掌握绩效计划制定、辅导、考核、反馈与结果应用等环节。

6. 薪酬管理：了解薪酬体系设计的基本原则和方法，掌握薪酬调查、福利管理的相关知识。

7. 劳动关系：理解劳动关系的含义和内容，掌握工会设立和员工满意度调查的相关知识。

8. 劳动法规：熟悉国家相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解人力资源管理与法规的关系，以及如何遵守法律法规进行人力资源管理。

以上内容仅供参考，建议查阅官方教材或咨询专业人士以获取更具体的信息。

经济师人力资源初级考试的重点注意事项包括：

1. 充分准备：包括对人力资源相关知识进行系统复习，熟悉招聘、绩效、薪酬、社保、公积金、职称评定等考试内容。

2. 合理规划：合理安排复习时间，进行有效学习。

3. 注重方法：如采用“理解记忆法”，对知识点进行理解性的记忆，而不是死记硬背。

4. 关注时事：人力资源考试中可能会涉及到最新的政策法规和政策变化，需要密切关注。

5. 调整心态：考试前保持积极的心态，不要因为过度紧张而影响自己的表现。

6. 遵守考场规则：按时到达考场，遵守考试纪律，确保自己能够正常发挥自己的水平。

希望以上内容对你有帮助。

经济师人力资源初级考试的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念，如什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的目的和作用等。

2. 人力资源规划，包括如何制定人力资源规划，以及如何进行企业内部和外部环境的分析。

3. 招聘和选拔，包括招聘渠道的选择，招聘广告的撰写，面试的流程和问题回答，以及员工选拔的标准和程序。

4. 劳动关系，包括劳动合同的签订，员工权益的保护，以及劳动争议的解决。

5. 员工培训和发展，包括员工培训的需求分析，培训计划的制定，以及员工职业生涯规划。

6. 绩效管理，包括绩效管理的目的和作用，如何制定绩效指标和评估标准，以及如何进行绩效反馈和改进。

7. 薪酬和福利管理，包括薪酬设计的原则和策略，福利项目的设置，以及薪酬和福利对员工满意度的影响。

8. 法律法规和道德规范，包括人力资源管理的相关法律法规，如何遵守法律法规，以及人力资源管理中的道德问题。

以上内容仅供参考，建议查阅经济师人力资源初级考试的官方教材进行复习，同时也可以参考一些相关的在线课程和资料。