经济师人力资源初级资料包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

此外，还有相关的试题和资料例如：人力资源发展计划、工作人员调查表、职务说明书等。初级经济师人力资源专业整体考试难度不是很大，主要考的是基础知识和理解能力。

有关经济师人力资源初级的具体信息，可以查阅相关考试说明和培训课程。

经济师人力资源初级考试资料的使用注意事项包括：

1. 合理使用资料，不要过分依赖，考试是一个综合能力的考察，除了对知识的考察，也会考察其他方面的能力，如阅读理解、文字写作等。

2. 历年真题要重点练习，反复研究。通过练习历年真题，可以了解考试重点，把握考试难点，同时也可以发现自己的薄弱环节，然后重点复习。

3. 合理规划答题时间。根据自身情况，合理规划每一部分的答题时间，避免因时间不足而失分。

4. 保持卷面整洁。整洁的卷面能给评卷老师留下良好的印象，有助于获得更好的成绩。

5. 注意资料的有效期。根据相关政策规定，经济师人力资源初级资料有效期为两年，考生需注意资料的有效期，避免因过期而失去参考资格。

6. 妥善保管考试资料。考生应将考试资料放置在安全的地方，避免丢失或被盗。

7. 不要将资料与考试内容相关的材料带入考场。考场是禁止携带任何考试相关资料进入的，考生应遵守考场规则，以免影响考试。

以上就是使用经济师人力资源初级资料时需要注意的事项，希望能帮助到你，祝你好运！

经济师人力资源初级资料主要包括以下说明：

考试大纲。考试大纲是考试的灵魂，务必要认真研读。

历年真题。历年考试真题是考试出题的依据，对于考试出题方向有很好的指导作用，通过做历年真题可以了解考试的侧重点，可以更有针对性的备考。

教材。经济师人力资源初级考试是依据人力资源相关的国家职业标准和大纲来命制的，所以人力资源相关的教材是备考的基础，一定要认真学习。

培训资料。包括培训视频、培训课件等，对于备考非常有帮助。

此外，需要注意考试细节，如考试时间、答题方式、作答要求、考场规则等。

备考时，建议结合教材或考试大纲，全面系统地复习，重点加强薄弱环节。同时，历年真题是必须要做的，可以了解考试重点、难点，从而更有针对性地备考。