经济师人力资源初级自营是指在拥有经济师人力资源初级职称的前提下，自我经营、自我管理的一种模式。通常涉及的是一些基础的人力资源工作，如员工档案管理，考勤记录，入职离职手续办理等等。这种模式通常适用于小型企业或者自由职业者，帮助企业或个人更好地管理自己的资源，提高效率。

经济师人力资源初级自营注意事项包括：

1. 充分了解市场：在自营人力资源之前，需要充分了解市场情况，包括同行情况、市场需求等，以便根据市场变化及时调整经营策略。

2. 合理规划资金：自营人力资源需要一定的资金支持，包括招聘、培训、薪酬等成本，因此需要合理规划资金，确保有足够的资金支持公司的运营和发展。

3. 建立良好的客户关系：与客户保持良好的关系，了解客户的需求和反馈，以便及时调整服务内容和价格，提高客户满意度。

4. 注重人才培养：人力资源行业需要专业的人才，因此需要注重人才培养，建立完善的人才培养机制，提高员工的综合素质和专业水平。

5. 合法合规经营：在自营人力资源的过程中，需要遵守相关法律法规，确保公司的经营行为合法合规，避免出现法律风险。

6. 风险控制：自营人力资源存在一定的风险，包括市场风险、人员风险等，因此需要制定相应的风险控制措施，确保公司的稳健发展。

7. 持续改进：根据市场变化和客户需求，持续改进公司的经营和服务，提高公司的竞争力和市场占有率。

希望这些信息对您有所帮助。

经济师人力资源初级自营说明可以参考如下内容：

自营，即自主经营，按照市场导向，通过合法途径自主拥有并经营企业。经济师人力资源初级人员在进行自营时，通常会考虑以下几个方面：

1. 优化招聘流程：根据企业需求，制定招聘计划，优化招聘渠道，提高招聘效率，降低招聘成本。

2. 制定薪酬策略：根据市场行情，制定合理的薪酬策略，吸引和留住人才。

3. 建立员工关系：建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流动率。

4. 开展培训工作：根据企业需求和员工发展需要，开展培训工作，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。

5. 自我管理时间：作为初级人力资源人员，需要具备一定的自我时间管理能力。在自营过程中，需要合理安排工作时间，确保工作任务的完成和效率的提高。

6. 风险控制：自营过程中存在一定的风险和不确定性。因此，需要做好风险控制工作，确保企业的稳定经营。

总的来说，经济师人力资源初级人员自营时，需要具备一定的市场洞察力、组织协调能力、人际沟通能力等基本素质，同时还需要关注企业的经营状况和市场变化，不断调整和优化经营策略，以实现企业的可持续发展。