很抱歉，我无法提供经济师人力资源的答案解析。不过，我可以告诉你一些经济师人力资源的基本信息。

经济师人力资源是指企业中的人事管理部门对人力资源进行规划、招聘、培训、考核、薪酬等工作的总称，是企业管理核心的组成部分。经济师人力资源的主要工作内容包括制定人力资源规划、人员招聘与录用、薪酬设计、绩效考核、员工培训等。

以上内容仅供参考，建议到相关网站或查询APP上查询答案。

经济师人力资源考试注意事项包括：

1. 仔细审题：在考试过程中，需要仔细审题，明确题目的要求，避免因为审题不清而失分。

2. 合理安排时间：人力资源考试涉及到的内容较多，需要合理安排时间，尽可能的全面回答问题。

3. 做好笔记：对于重要的观点和政策法规，需要做好笔记，以便后续复习。

4. 遵守考场规则：遵守考场规则，不要携带违禁物品，避免因违反而影响成绩。

解析注意事项包括：

1. 正确理解题意，把握题目的核心要求。

2. 结合自己的实际经验和工作实践进行解析，使答案更加具有针对性和实用性。

3. 需要注意语言表达清晰、准确、简洁，避免冗余繁琐的描述。

4. 如果有多个选项需要进行对比分析，需要注意逻辑关系和层次分明，使答案更加有条理和系统化。

希望以上信息能帮助您在考试中取得好成绩。

经济师人力资源的答案解析说明如下：

1. 单选题：只写ABCD四个选项都可以，但建议按选项解释，比如选D，就写“选D，劳动力供给包括劳动者的数量及其劳动熟练程度”，这样不仅能让答案看起来整齐，还能让阅卷老师觉得你是在认真答题，增加印象分。

2. 多选题：多选如果觉得全选正确和全选错误把握不大，可以选ABCD，一个一个写，一个一个解释。如果只能选一个的话，一定要慎重再慎重，不要想当然，一定要结合题干和材料。

3. 简答题：简答题是最花精力的，因为要总结题干内容、结合材料并分点作答。作答时，要先把核心观点写出，再写分论点，分论点下边写具体内容。注意要字迹工整，条理清晰。

4. 综合题：通常会给出一段材料和几个小题，一般是1个小题在材料中找答案，另外2-3个小题结合材料分析。作答时，先看分值，根据分值确定答题要点。一般而言，一问5分有4-5点要点。

以上就是对经济师人力资源答案的一些解析建议，希望对你有所帮助。考试结束后，还可以参考其他考生的答案，了解他们的观点和思路，拓宽自己的视野。