经济师人力资源大纲的变化主要表现在以下几个方面：

1. 考试难度有所增加。人力资源考试不仅在专业的内容上深度增加，而且考试形式也发生了变化，更加注重考生对于人力资源知识的应用。

2. 考试大纲内容更加细化，更注重考生实际操作能力。人力资源考试大纲对每个章节的知识点进行了更加细致的划分，使考生能够更加清晰地了解每个章节需要掌握的内容。

3. 考试内容更加贴近实际工作。人力资源考试大纲更加注重考生在实际工作中如何运用所学的专业知识解决实际问题，这要求考生在备考时不仅要掌握专业知识，还要注重实际应用能力的提升。

总的来说，经济师人力资源大纲的变化是为了适应社会对于人力资源专业人才的需求，提高考生对于专业知识的应用能力。考生在备考时，需要注重实际操作能力的提升，并加强对人力资源专业知识的应用训练。

经济师人力资源大纲变化注意事项如下：

及时关注考试动态。当大纲发生变化时，官方会发布相关说明或补充材料，需要及时关注并了解这些变化。

关注变化点，尤其是新增内容。新增内容往往代表着考试重点，需要特别关注。

注重理解，而非死记硬背。变化后的新大纲更注重对知识点的理解和运用，而非简单的记忆。这意味着需要改变以往死记硬背的学习方法，转而注重对知识点的理解和深入学习。

合理安排学习时间。针对变化的新大纲，需要合理安排学习时间，确保有足够的时间来理解和掌握新的知识点。

做好笔记和总结。对学习过程中的重点和难点进行总结和笔记，有助于更好地理解和记忆新知识点。

结合实际进行学习。人力资源管理的知识点往往与实际工作密切相关，在学习过程中，可以结合实际工作场景来理解知识点，提高学习效果。

总之，关注变化、理解新大纲、合理安排学习时间、做好笔记和总结以及结合实际进行学习是应对经济师人力资源大纲变化需要注意的事项。

经济师人力资源大纲的变化主要表现在以下几个方面：

1. 人力资源基础知识的重要性增加，包括职业道德、战略人力资源管理、人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动法规、劳动争议调解仲裁、劳动合同管理、安全与健康等。

2. 人力资源各模块内容的深度和广度有所调整，更注重理论与实践的结合。

3. 考试难度整体呈上升趋势，不仅包括基础知识的考核，更涉及综合应用能力的考察。

此外，大纲的变化也反映在考试题型的变化上，如可能会在客观题中增加组合式选择题这种新型题型，以更好地体现实务性和时代性。

总的来说，经济师人力资源大纲的变化是为了更好地适应时代的发展和人才的需求，考生应结合新大纲，加强学习和理解，以提高自己的专业素养和能力。