经济师人力资源的评分标准会因考试难度和考试机构等因素而有所不同，因此具体的得分情况需要参考所参加考试的机构发布的评分标准。

一般来说，经济师人力资源考试包括笔试和面试两个环节，其中笔试成绩由试卷难度和答题正确率决定，面试则主要根据考生表现进行评分。在人力资源师考试中，一般会设置及格线，超过及格线的考生将获得相应的证书。

此外，不同机构或考试机构可能会采用不同的评分标准，具体可以参考相应的考试公告或指南。

在参加经济师人力资源考试并取得好成绩时，需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲和教材，确保全面掌握人力资源管理的相关知识。

理解并掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和相关概念，注重平时积累，不能临时抱佛脚。

建立和掌握知识架构，能够将所学的知识运用到实际工作中，解决实际问题。

考试前注意合理安排复习时间，注意加强薄弱环节的复习，争取全面掌握考点。

认真答题，先易后难，合理分配时间。在做简答题和案例分析题时，要注意结合工作实际。

做完后要认真检查试卷中有无遗漏，更改错题分数，确保无误。

注意答题规范，简答题要分点作答，案例分析题要分步解答，不要写错位置。

以上就是备考经济师人力资源考试的一些注意事项，希望能帮助到你。祝你考试顺利，取得优异成绩！

经济师人力资源的得分说明如下：

1. 总体得分：总体得分是基于考试分数和资格要求进行的评估。这通常包括对考试成绩的评估，以及对是否满足其他资格要求（如工作经验、教育背景等）的评估。

2. 合格分数：经济师人力资源的合格分数因地区而异。通常，合格分数被定义为达到最低分数要求的分数，这表示考生具备从事人力资源相关工作的基本知识和技能。

3. 优秀分数：优秀分数通常表示考生的知识和技能水平较高。这可能包括对人力资源领域的深入理解，以及应用这些知识解决实际问题的能力。

4. 分数分布：考生的得分分布也可能会被考虑。这可能包括了解不同分数段的人数和比例，以及高分和低分的情况。这些信息可以帮助评估机构了解学生的总体表现，以及需要改进的地方。

以上信息仅供参考，具体得分说明可能因实际情况而异。