经济师人力资源与人力资源管理师是不一样的。经济师人力资源是职称，而人力资源管理师是一种职业资格认证。

经济师人力资源是人力资源管理的专业技术人员，在企业中从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励等等相关的岗位。经济师人力资源属于国家职称系列之一，由国家统一组织考试，通过后可以获得相应的专业职称。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。需要接受一定期限的培训以及考核，需要同时具备学历证书和专业技术资格证书。

总的来说，两者在职业性质和职业发展上存在一定的差异。经济师人力资源更偏向于理论知识和职业职称，而人力资源管理师更注重实际操作能力和职业认证。

经济师人力资源的不一样注意事项包括：

1. 考试前注意饮食卫生，避免在考试前一天到街边小摊或购买没有卫生许可证的食品。

2. 考试当天带齐准考证和身份证，并提前熟悉考场及考试时间，避免迟到。

3. 考试时注意遵守考场规则，不要作弊，保持良好心态，正常发挥。

4. 考试结束后不要对答案，专心准备下一科目的考试，保持冷静和乐观的心态。

5. 提前了解交通情况，避免考试当天因为交通问题而耽误考试。

6. 注意穿着得体，符合考场要求，并注意饮食卫生。

7. 参加培训时，选择有信誉的培训机构，并注意课程质量和收费情况。

8. 报名时要注意选择正确的报名渠道和报名时间，并准备好相关证件和材料。

以上就是经济师人力资源考试的一些注意事项，考生可以根据实际情况进行参考。

经济师人力资源的不一样说明如下：

概念不同。经济师是指从事经济领域的工作的人，而人力资源师是指从事人力资源管理工作的人员。

涉及的专业知识不同。经济师需要了解经济学的基本理论知识，并根据实际情况做出经济分析和预测。而人力资源师则需要掌握人力资源管理相关的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等。

考试内容和难度不同。经济师考试难度较大，需要掌握较多的专业知识和技能，而人力资源师考试相对简单一些，更注重实际操作和应用。

总的来说，经济师和人力资源师是两个不同的职业领域，各自有其特定的知识和技能要求。虽然两者在某些方面存在相似之处，但它们在工作内容、专业知识和技能要求等方面存在明显的差异。