经济师人力资源是指企业或组织团体拥有或控制的，能够为本企业或组织带来经济利益的资源，包括人力、技能、知识、经验、健康状况等。具体来说，经济师人力资源是指企业通过招聘、选拔、培养、考核、激励等手段，将员工的能力和资源转化为企业所需要的人力资本，从而实现企业的战略目标。

人力资源在经济师中的重要性不言而喻。首先，人力资源是企业最宝贵的资源，是企业获得竞争优势的关键。其次，人力资源能够为企业带来巨大的经济利益，是企业实现可持续发展的重要保障。最后，人力资源的开发和管理也是企业实现可持续发展的关键因素之一。因此，经济师需要充分认识和理解人力资源的重要性，通过科学的管理和有效的开发，实现企业价值的最大化。

经济师人力资源的定义和注意事项包括：

1. 人力资源是一种特殊的经济资源：它与其他经济资源（如物质资源、财务资源）相比，有着本质的区别。人力资源是一种具有智能性、生产性和生物性特征的特殊资源，它需要通过人类的智能和体力的有机结合，才能创造出物质财富和货币财富。

2. 人力资源的投入：包括人力资源的获得、开发、保持及发辉等环节。这些环节是相互联系、相互影响、相互制约的。

3. 人力资源的经济分析：需要综合考虑人力、物力，以及货币、实物等诸多因素的集成，需要把组织的全部活动作为一个整体进行经济分析。

在定义人力资源时，需要注意以下几点：

1. 人力资源是一种具有经济价值的资源：这是人力资源与其他资源（如物质资源、财务资源）的本质区别。

2. 人力资源是一种特殊的经济资源：人力资源与其他经济资源的不同之处在于其智能性和生物性特征。

3. 人力资源是一种具有能动性的资源：人力资源与其他资源相比，具有更高的能动性。

以上定义和注意事项是为了更好地理解人力资源在经济师领域的重要性和特殊性。同时，在定义人力资源时，还需要考虑其与经济学的关系，以及如何将其应用于经济分析中。

经济师人力资源是指企业或组织团体对员工的各项人力（包括数量、质量、层次结构、分布等）特征进行有计划、合理的配置，调动员工积极性和创造性，以实现组织目标的过程。

人力资源是经济师中的一个重要分支，主要负责开发和维护企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等。人力资源在经济师中的作用非常重要，因为它是企业成功的关键之一，能够为企业带来竞争优势。

以上内容仅供参考，建议阅读相关书籍或咨询专业人士以获取更准确的信息。