经济师人力资源的福利主要包括以下几个方面：

五险一金。五险一金是社保中的常见项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金。

带薪年假。人力资源经济师在合同规定时间内，没有迟到早退、违纪情况，可以获得带薪年假。

带薪病假。在一定期限内，因病无法正常工作，可申请带薪病假。

学历进修。单位支持员工在职进修学习，人力资源经济师有更多机会提升学历和专业知识。

证书补贴。考取人力资源经济师证书，往往会有相应的补贴。

工作轻松。人力资源岗位相对其他繁忙的岗位来说，工作较为轻松。

工资待遇。人力资源岗位通常会有更多的工资、年终奖等待遇。

以上就是经济师人力资源岗位的主要福利，总体来说，人力资源经济师岗位具有较高的职业发展前景和吸引力。同时，从事该领域工作需要不断增强专业性，考取相关证书如人力资源管理师证等有助于提升专业能力，从而更好地享受上述福利。

经济师人力资源的福利注意事项包括：

1. 公平性：福利政策应以全体员工的平等为基础，避免出现某些员工享受特殊待遇的现象，这可能会对其他员工产生负面影响。

2. 合理性：福利政策应符合企业的实际，并根据员工的实际需求来设定，以满足员工的需求，同时避免浪费和过度支出。

3. 透明性：应公开福利政策的制定和实施过程，让员工了解福利的来源和计算方式，增强他们对福利的信任感。

4. 多样性：为了满足不同员工的需求，福利政策应包含多种选择，如健康保险、养老保险、带薪假期等。

5. 激励性：通过提供具有竞争力的福利政策，可以吸引和保留优秀的员工，提高员工的工作积极性和效率。

6. 法律合规：在制定和实施福利政策时，应遵守相关法律法规，避免出现违反劳动法的情况。

7. 定期评估：应定期评估福利政策的实施效果，根据实际情况进行调整和改进。

8. 避免浪费：应避免福利政策过于复杂，导致一些员工滥用或浪费的情况。

总的来说，经济师人力资源在制定和实施福利政策时，应注重公平性、合理性、透明性、多样性、激励性、法律合规性、定期评估和避免浪费等方面的问题。这些注意事项有助于确保福利政策的合理性和有效性，提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

经济师人力资源的福利说明包括：

1. 五险一金：即社保、公积金、养老保险、医疗保险、事业保险、生育保险、工伤保险。

2. 带薪假期：如年假、婚假、产假等，可以在工作之余为自己争取，提高福利水平。

3. 培训提升：公司可能会提供各种培训机会，包括在线学习、内部培训、外部培训等，有助于员工提升专业技能，增强个人竞争力。

4. 职业发展：经济师在公司的地位通常较高，有更多的职业发展机会，如内部晋升、换岗、参加行业会议等。

5. 员工福利：如免费午餐、年度体检、生日礼物等。

6. 弹性福利：部分公司会提供一些额外的福利，如健身补贴、打车补贴、提供多种商业保险等，让员工自由选择。

7. 年终奖：根据公司的政策，经济师可能会得到年终奖，这也是一种福利。

以上就是经济师人力资源的大体福利说明，具体的福利可能会因公司而异。建议咨询公司的人力资源部门以获取更准确的信息。