经济师人力资源的职称分为助理经济师和经济师。

经济师人力资源的职称注意事项包括：

1. 了解评定的程序和规定，以便顺利地通过评定。

2. 准备评定所需的材料，包括学历证明、工作证明、身份证明等。

3. 关注人力资源职称的评定条件，确保自己符合条件，如工作年限、工作内容等。

4. 及时了解所在单位的人事政策，以便更好地了解评定程序和所需材料。

5. 保持对工作的热情和积极的态度，这有助于更好地应对评定中的各种挑战。

6. 确保自己的工作表现符合评定标准，这不仅是对自己的负责，也是获得更高职位和待遇的重要保障。

此外，还需要注意以下几点：

1. 人力资源职称评定需要一定的时间和精力投入，需要提前规划。

2. 评定结果与个人能力和表现密切相关，因此要保持自信和积极的态度。

3. 在评定过程中，要遵守相关规定和程序，避免违规行为。

4. 评定结果不是一成不变的，如果后续工作表现良好，可以再次申请评定或提升。

希望以上内容能对你有所帮助，如有更多疑问，建议咨询经济师人力资源领域的专业人士。

经济师人力资源的职称说明如下：

职称名称：人力资源管理师。

级别：分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

级别范围从低到高排列，申报条件也随着提升。

申报条件：需要持有助理经济师证书，并且取得中级经济师人力资源证书满4年或从事相关专业工作满6年。

此外，经济师人力资源的职称可以证明持证者在此领域的专业性，以及在相应岗位上所具备的水平和能力。持有经济师人力资源职称的人员，通常可以获得更高的薪资待遇和更高的职位晋升机会。