经济师人力资源等级分为：助理经济师、经济师和高级经济师。

其中，助理经济师证书需要通过国家统一组织的经济专业资格考试获得，具备一定的工作经验，如从事相关工作，也可以参加该级别的考试。经济师证书则是根据工作岗位和从事业务来确定的，如从事人力资源工作的人，获得的是人力资源中级经济专业技术资格。高级经济师则需通过高级经济专业技术资格考试，取得资格。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士。

经济师人力资源等级注意事项包括：

1. 报名前要认真阅读报考文件，了解报名政策和流程。

2. 准备好有效期内身份证和学历证书，并做好复印件与原件的核对。

3. 报名时，如实填写各项信息，并上传电子照片。照片应为近期证件照，jpg格式，大小30K以上。

4. 报名成功后，及时支付考试费用。

5. 在打印准考证时，仔细核对个人信息，确保准确无误。

6. 考试前做好充分准备，包括对经济师人力资源相关知识的掌握等。

7. 考试结束后，等待成绩公布，关注证书领取相关事宜。

总之，考生在报名、考试、领证前应仔细阅读相关规定、要求，确保顺利通过考试并取得证书。

经济师人力资源等级分为：助理企业人力资源管理人员、企业人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同等级在申报条件、工作内容和待遇方面有所区别。

助理企业人力资源管理人员申报条件为：高中毕业（或同等学历）并具备6年人力资源管理工作经历，或在大学专科学历（含自考）并具备3年人力资源管理工作经历，工作经历要求从毕业后开始计算，在申报前从事本专业工作年限要求累计已满1年，且申报前连续6个月没有岗位中断现象。工作内容包括：跟单放单，核算员工薪酬，组织培训和绩效管理等。

企业人力资源管理员申报条件为：具备4年人力资源管理工作经历，或具备大专学历（含自考）并具备2年人力资源管理工作经历，在申报前从事本专业工作年限要求累计已满2年，且申报前连续6个月没有岗位中断现象。工作内容包括：进行招聘、培训、绩效管理、薪酬计算、员工关系管理等。

助理人力资源管理师申报条件为：本科毕业（或同等学历）并具备2年人力资源管理工作经历，在申报前从事本专业工作年限要求累计已满4年，且申报前连续9个月没有岗位中断现象。工作内容包括：更广泛的人力资源管理工作，如工作分析、员工关系管理、战略规划等。

人力资源管理师申报条件为：硕士研究生学历（含同等学历），并具有1年人力资源管理工作经历即可申报。工作内容包括：进行人力资源战略规划和管理，参与公司重大人事决策及处理劳动争议等高级管理工作。

高级人力资源管理师则要求人力资源管理师资格满5年，且有突出的工作业绩和论文发表，可申报此级别。

经济师人力资源的待遇取决于职称级别和工作经验，一般来说，级别越高工作经验越丰富，待遇就越好。以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业机构获取更准确的信息。