经济师人力资源的第二章是企业人力资源管理规划。该部分将介绍企业人力资源规划的制定程序、各类人才需求预测的方法及解决办法、人才供需形势分析、人力资源费用预算以及人力资源会计有关内容。

请注意，以上内容仅供参考，如有需要，您可以咨询专业人士获取信息。

经济师人力资源第二章注意事项如下：

考试时一定要熟悉并理解所给资料，并从资料中分析出问题。

考试时注意不要漏掉问题，要仔细阅读问题，确保理解问题的要求。

考试时注意不要把数字代入计算而遗漏了问题。

考试时注意不要把计算结果抄错位置。

考试时注意不要把计算结果和问题中的数字对调。

以上就是经济师人力资源考试第二章的一些注意事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源的第二章主要介绍了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的内容。其中包括了企业人力资源规划的制定、岗位分析和设计、招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和选拔程序、员工合同管理、绩效评估标准的制定、激励机制的建立、薪酬结构和支付方式、劳动争议处理等内容。同时，也涉及了员工培训需求分析、培训计划的制定和实施、培训效果评估和反馈等培训与开发方面的知识。此外，还介绍了如何进行员工绩效管理、如何建立薪酬体系和福利制度、如何处理员工关系和劳动纠纷等。这些内容都是人力资源管理中非常重要的方面，对于企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。