很抱歉，我无法提供经济师人力资源的电子版。您可以通过官方渠道或相关网站查询或购买相关资料。

经济师人力资源电子版注意事项包括：

1. 确保电子版文件得到妥善保存和备份，以防数据丢失。

2. 确保电子版文件传输过程中不会出现格式错误或损坏，影响文件质量。

3. 在打印纸质版本前，仔细核对电子版内容的准确性，防止出现错误信息。

4. 电子版文件在未经许可的情况下，不应被泄露或传播，以保护公司的商业机密。

5. 确保电子版文件在传输和存储过程中符合相关法律法规和公司政策的要求，避免出现违规行为。

以上就是一些基本的注意事项，但具体情况可能会因实际情况而有所不同，建议咨询公司相关负责人获取准确信息。

经济师人力资源电子版说明如下：

1. 介绍人力资源的基本概念、作用以及与组织战略的关系。

2. 阐述人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系六大模块的基本内容。

3. 介绍如何运用科学的方法进行人力资源需求分析、人力资源供给分析，进而编制合理的人力资源需求与供给计划。

4. 讲解绩效管理的过程，包括如何设定目标、如何收集信息、如何评估员工业绩以及如何进行激励等。

5. 介绍人力资源信息化管理，包括人力资源管理信息系统、人力资源共享中心、智能人力资源管理系统等前沿的人力资源管理技术和工具。

请注意，这只是经济师人力资源部分的简要说明，具体内容需要根据特定组织、特定环境以及特定时间进行详细的分析和制定。同时，这份说明仅供参考，具体的人力资源管理问题需要具体分析。