经济师人力资源考试包括专业知识与实务和基础理论及相关知识两个科目。专业知识与实务主要考察的是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方向，而基础理论及相关知识考察的是经济学基础知识、法律常识知识以及人力资源管理相关的核算知识。

经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和规定：在考试前，需要仔细阅读考试要求和规定，包括考试时间、考试地点、考试形式、考试内容等，确保自己符合考试要求，并了解如何准备和提交材料，如何参加考试等。

2. 制定合理的复习计划：人力资源经济师考试涉及的知识点较多，需要制定合理的复习计划，合理安排时间，注重复习的全面性和系统性，注重理解记忆，而不是死记硬背。

3. 准备考试材料：在考试前，需要准备好所有所需的考试材料，如身份证、准考证、考试用具等，确保材料齐全，并按时到达考试地点。

4. 注意答题技巧：在考试中，要注意答题技巧，合理分配时间，注重审题，认真分析题目要求，按照题目要求答题，避免答非所问。

5. 保持心态稳定：考试过程中，要保持心态稳定，不要过于紧张，相信自己已经做好了充分的准备，能够从容应对考试。

6. 遵守考场规则：在考试中，要遵守考场规则，不要作弊，不要违反考场纪律，以免影响自己的成绩和信誉。

希望以上内容可以帮到你。

经济师人力资源考试包括两个科目，具体内容如下：

1. 公共科目：人力资源管理专业知识，主要考察企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识。

2. 专业科目：该考试根据报考级别不同而有所差异，例如：工商管理、金融、财政税收、农业经济、保险、旅游经济、运输经济、邮电经济等。主要考察人力资源管理的相关理论及技术，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理理论等。

具体考试内容范围可能因考试级别和年份而有所变化，建议获取最新的考试大纲以了解详细信息。同时，备考时可以多做一些历年真题，有针对性地进行复习和准备。