经济师人力资源对口专业是人力资源管理。

经济师人力资源对口专业在工作中需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域不断发展，需要不断学习新的知识和技能。

2. 注重沟通：人力资源工作者经常需要与员工、管理层、股东等利益相关者沟通，因此需要提高沟通技巧，确保信息传达准确。

3. 关注法律法规：人力资源工作者必须了解并遵守各种劳动法规，以及当地和国家的雇佣法规，以避免可能的法律纠纷。

4. 注重数据和事实：在决策中依赖数据和事实，这有助于制定更客观、更科学的决策。

5. 良好的团队建设能力：人力资源工作者需要有能力建立和维护一个高效的人力资源团队。

6. 合理配置资源：在招聘、培训、岗位安排等方面，要根据员工的特长和兴趣合理配置资源，发挥最大效用。

7. 关注员工福利：提高员工福利，如提供健康保险、退休计划、假期政策等，可以提高员工的满意度，降低离职率，从而提高整体的工作效率。

8. 持续改进：要注重对人力资源管理的评估和改进，不断寻找和实施更有效的人力资源管理策略。

9. 处理冲突和纠纷：在工作中，可能会遇到各种冲突和纠纷，需要具备处理这些问题的技巧和策略。

总的来说，经济师人力资源对口专业在工作中需要注意不断学习、遵守法律法规、关注员工福利、处理冲突和纠纷，并注重团队建设和管理。

经济师人力资源对口专业说明如下：

人力资源是经济学专业的一个分支，是经济学的一部分，属于应用经济学。

人力资源经济师是人力资源领域中专门从事人力资源管理工作的专业人员，是人力资源领域中不可或缺的专业人士。

人力资源经济师按照国家有关人力资源管理的法规政策，制定企业人力资源计划，落实人力资源管理措施，有效开展人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。