经济师人力资源对应方向为人力资源管理专业，主要负责企业的人力资源管理，包括人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

经济师人力资源方向需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法规、人才测评等。需要熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利管理等方面的策略和技巧，能够制定企业人力资源战略和规划，并推动实施。

此外，经济师人力资源方向还需要具备一定的数据分析能力和管理能力，能够制定合理的人力资源管理制度和流程，并推动实施。同时，需要关注行业动态，了解市场趋势，为企业提供战略性的人力资源解决方案。

总之，经济师人力资源方向需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的沟通能力、领导力。

经济师人力资源对应方向需要注意以下几点：

不断学习，提高专业素质。人力资源经济师需要不断学习，了解行业动态和最新的理论知识，以提高自己的专业素质。

做好数据收集和分析。人力资源管理工作中会接触到大量的数据，需要收集、整理、分析，并从中提取有价值的信息，以支持决策。

注重团队合作。人力资源管理工作需要与各个部门密切合作，共同推动公司的发展。

注重沟通。与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和反馈，以提高员工满意度和保留率。

注重细节。人力资源管理工作中有很多细节需要注意，如文件存档、会议安排等，需要认真细致地完成。

保持客观。在决策过程中，需要保持客观，避免受到个人情感的影响，以保证决策的客观性和公正性。

关注法律法规。人力资源管理工作涉及到很多法律法规，需要关注相关政策法规的变化，并遵守相关规定。

总的来说，经济师人力资源对应方向需要注意专业素质的提高、数据的收集和分析、团队合作、沟通、细节、客观性以及法律法规的关注等方面。

经济师人力资源对应方向说明如下：

经济师人力资源方向主要是为企事业单位、政府机关提供人力资源管理相关的咨询服务。这些服务包括制定战略规划、招聘、培训、薪酬激励、绩效管理、员工关系等方面。经济师人力资源方向的具体任务涵盖了员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面，旨在为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资本的增值。

以上内容仅供参考，建议结合自身实际情况，在专业人士指导下选择合适的职业发展方向。