经济师人力资源对应的岗位包括：

1. 人事经理：负责制定公司人力资源规划和人员招聘计划。

2. 招聘专员：负责开展招聘活动，对招聘渠道进行选择和管理，以满足部门的用人需求。

3. 员工关系管理：负责员工档案管理、绩效考核、处理劳动纠纷和离职面谈等工作，促进员工和雇主之间的良好关系。

4. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，关注员工职业发展，提高员工技能和素质。

5. 薪酬福利管理：负责设计和管理薪酬福利体系，确保公平、透明、具有竞争力的薪酬制度。

6. 组织变革管理：负责组织变革过程中的员工心理疏导、岗位调整等工作，确保公司内部稳定。

7. 绩效管理：负责制定和实施绩效考核体系，激发员工潜能，提高工作效率。

8. 人力资源信息系统管理：负责选择、管理和维护人力资源信息系统，确保人力资源信息的准确性和完整性。

这些是经济师人力资源相关的主要岗位，他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，以应对不断变化的人力资源环境。

经济师人力资源对应岗位的注意事项包括：

1. 遵守职业道德：应该自觉遵守职业道德，维护行业形象，保持自身职业操守。

2. 提升专业技能：人力资源对应岗位需要不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地完成工作。

3. 做好招聘工作：需要做好人才的招聘工作，确保招聘到合适的人才，满足公司的发展需求。

4. 关注员工福利：关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 建立良好的人际关系：需要与公司内部和外部的人员建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。

6. 严格执行制度：需要严格执行人力资源管理制度，确保制度的公正性和有效性。

7. 及时反馈：需要及时向上级和相关部门反馈人力资源工作的进展和问题，以便及时解决。

8. 保守机密：需要保守公司的机密，不得泄露公司的敏感信息。

总之，经济师人力资源对应岗位需要注意遵守职业道德、不断提升专业技能、关注员工福利、建立良好的人际关系、严格执行制度、及时反馈信息并保守公司机密等方面的事项。

经济师人力资源对应岗位说明如下：

1. 招聘专员：负责制定招聘计划、招聘活动的组织、协调招聘人员的管理等。

2. 绩效管理：负责绩效管理的全面工作，包括制度建设、考核方法设计、组织实施、结果汇总分析等。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计，以及各类薪酬福利的核算与发放。

4. 培训与发展：负责企业员工培训活动的计划、组织、实施和评估，以及员工职业生涯规划。

5. 员工关系管理：负责企业员工入职、离职、调动等手续的办理，处理劳动纠纷和劳动仲裁等。

6. 人力资源信息系统管理员：负责维护和管理工作，确保人力资源系统数据的准确性和完整性。

7. 人力资源经理：负责全面管理公司的人力资源工作，协调与其他部门的关系，确保人力资源政策的一致性。

以上岗位都需要对人力资源有深入的了解和扎实的专业知识，以便能有效地推动公司的人力资源策略，提升员工的工作效率和满意度。