经济师人力资源兑现岗位是薪酬福利管理师，也称为HRM，即人力资源管理工作者的简称。该岗位的主要工作内容包括：制定招聘和雇佣政策、员工薪酬和奖金制度、员工绩效评估系统，以及培训未来的领导人才等。

在经济师人力资源兑现岗位中，需要注意以下几点：

认真审核。在办理兑现手续时，要认真审核各项资料内容，确保信息的准确性。

及时办理。需要及时、高效地办理各项手续，避免延误员工的薪酬发放。

严格保密。人力资源岗位需要严格遵守保密规定，对员工的个人信息进行妥善保管，避免泄露。

准确无误。需要确保兑现过程中的数据录入、计算等环节准确无误，避免出现错误。

遵守规定。需要遵守公司及行业的各项规定和政策，确保兑现行为的合法性和合理性。

关注政策变化。需要关注人力资源领域的相关政策变化，及时调整自己的工作方式和方法。

总的来说，经济师人力资源兑现岗位需要具备高度的责任心和敬业精神，同时需要具备一定的专业知识和技能，以便更好地完成工作。

经济师人力资源兑现岗位主要负责以下工作：

1. 协助人力资源主管管理员工薪酬，包括薪资计算、工资发放、社保办理等。

2. 协助人力资源主管开展人力资源培训与开发工作，制定员工培训计划，并监督其实施。

3. 负责处理人力资源相关的法律事务，包括但不限于劳动纠纷、劳动仲裁、工伤处理等。

4. 协助开展员工绩效管理工作，协助人力资源主管制定员工考核指标，并进行考核统计与反馈。

5. 参与企业文化建设工作，协助开展员工活动，营造良好的工作氛围。

6. 维护员工关系，处理员工内部矛盾，促进员工团结。

7. 完成人力资源主管分配的其他任务。

该岗位需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规。

2. 具备良好的沟通协调能力，能够与其他部门进行有效沟通。

3. 具备较强的责任心和团队意识，能够积极主动地完成工作任务。

4. 具备一定的文字表达能力，能够撰写相关报告和文件。

总的来说，经济师人力资源兑现岗位在人力资源管理工作中扮演着重要的角色，是公司人力资源管理团队的重要组成部分。该岗位需要与公司各个部门保持密切的沟通与合作，以确保人力资源管理的科学、规范和高效。