经济师人力资源的章节数在30章左右，涵盖了职业道德、基本理论、人力资源管理、人员招聘、培训与开发等章节。具体章节数可能会根据不同版本的经济师教材有所变化，可以购买教材后查看具体内容。

经济师人力资源的章节注意事项较多，具体如下：

人力资源管理职业模块的划分和介绍。

人力资源管理从业人员应具备的能力要求。

人力资源管理师应具备的能力以及如何评估能力。

人力资源管理师的具体工作内容以及工作技巧。

人力资源管理师职业道德规范以及如何避免职业道德风险。

人力资源管理相关政策法规的解读和运用。

如何提高招聘效果和招聘成本的控制。

员工培训与开发的重要性以及如何实施。

员工绩效管理模块的介绍和注意事项。

如何建立薪酬福利体系以及如何控制薪酬成本。

如何有效运用员工关系管理模块的内容以及如何解决劳动争议。

如何进行职业生涯管理以及如何帮助员工进行职业发展规划。

此外，还需要注意考试形式和时间，以及考试内容的重点和难点。具体到每个章节，还有许多细分注意事项，建议咨询专业人士或者查阅相关书籍。

经济师人力资源的章节数量因考试难度、教材版本和内容深浅而异。一般来说，经济师人力资源的章节数量在22-26章左右。这些章节涵盖了人力资源管理原理和方法、人力资源规划、招聘、培训和绩效管理，以及劳动关系和劳动法等内容。

其中，人力资源管理概述、人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动法规、劳动关系管理和人力资源审计等章节在历年考试中占比较大。此外，人力资源管理相关政策法规也是考试中的重要内容，包括社会保险、住房公积金等相关政策。

请注意，具体的章节数量和内容可能会随教材版本或考试难度的变化而有所差异。