经济师人力资源的多选题如下：

激励员工的方法包括（ ）等。

员工培训的方法包括（ ）等。

员工培训的内容包括（ ）等。

员工绩效考评的方法包括（ ）等。

员工薪酬制度设计的原则包括（ ）等。

员工福利制度的作用包括（ ）等。

人力资源规划的内容包括（ ）等。

劳动争议的解决途径包括（ ）等。

以上内容仅供参考，具体可能因企业而异，可以参考企业相关规定。

经济师人力资源多选题注意事项如下：

仔细阅读题干，寻找题干中的关键词，例如数字、百分数、程度词等，帮助理解题意。

对于选项中的近似答案要格外注意，不要因为选项的相似度而忽略两者的差别。

不要急于选择答案，要反复比较和仔细考虑，确保答案的准确性。

不要受第一印象的影响，对于拿不准的题目，建议多花时间仔细考虑所有选项，或者暂时搁置，继续做其他题目，避免因错选而导致时间浪费。

确保答案符合题干要求，是否与考试大纲内容相关，以及是否符合实际工作情境。

总之，在做经济师人力资源多选题时，要认真阅读题干，仔细比较选项，注意题目要求，确保答案的准确性和合理性。

经济师人力资源的多选题说明如下：

1. 多选题的规则：每组答案中，可能会出现多个正确答案，也可能是一个或多个答案都不正确。

2. 选项的组合：在多选题中，有时会给出一些选项组合来帮助理解，例如给出对某个概念的不同解释或描述。

3. 理解问题：在多选题中，问题描述通常会包含一些复杂的概念或理论，需要仔细理解并分析选项中的信息。

4. 答案的多样性：由于多选题可能有多个正确答案，答案的多样性可能会增加。此时，需要仔细阅读问题描述，并理解相关概念和理论。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会根据考试要求和题目内容而变化。