经济师人力资源方面是指从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效评估和管理等方面的工作。其主要职责包括：

1. 负责公司人力资源战略规划，制定人力资源政策，满足公司整体业务发展需要。

2. 开展人力资源需求调查，合理配置公司资源，实现公司组织结构优化。

3. 负责员工招聘、入职、离职等手续办理，建立并维护人力资源信息库。

4. 制定并执行员工培训计划，提高员工综合素质和专业能力。

5. 负责薪酬福利管理，建立公平、合理的薪酬制度和福利体系。

6. 监控绩效评估过程，确保评估结果公正、客观，并据此提出改进意见和建议。

7. 协助管理层进行团队建设、企业文化建设等相关工作。

经济师在人力资源方面具有较高的专业素养和技能，能够为公司人力资源战略的制定和实施提供有力的支持和保障。同时，经济师也需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理念和工具，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

在人力资源方面，经济师需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：需要持续学习，掌握最新的知识和工具，不断提升自己的专业能力。这包括对劳动法、合同法等相关法律的学习，以及数据收集、处理和分析等实用技能。

2. 关注员工关系管理：经济师在工作中需要处理各种员工关系问题，包括但不限于薪酬制度、福利政策、员工评价、奖惩机制等。需要积极倾听员工的声音，关注员工需求，公平公正地处理各类问题。

3. 提高沟通协调能力：经济师在人力资源方面的工作涉及多个部门和群体，需要与不同的人打交道。需要提高沟通协调能力，确保信息的准确传递和接收，妥善处理人际冲突，促进内部合作。

4. 注重团队合作：团队合作是现代企业中不可或缺的一部分。经济师在团队合作中需要发挥积极作用，促进团队成员之间的交流和合作，推动团队目标的实现。

5. 关注政策变化：人力资源政策受到政策变化的影响。经济师需要关注政策变化，及时调整人力资源策略，确保企业的人力资源管理工作符合政策要求。

6. 合理规划人力资源：需要根据企业战略和发展目标，合理规划人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。需要制定科学合理的人力资源规划，确保企业的人力资源管理工作与企业的发展目标相匹配。

7. 注重数据分析和决策：人力资源决策需要基于充分的数据分析和评估。经济师需要掌握数据收集、处理和分析的技能，为决策提供有力的支持。

总之，经济师在人力资源方面需要注意保持专业素养、关注员工关系管理、提高沟通协调能力、注重团队合作、关注政策变化、合理规划人力资源以及注重数据分析和决策等方面的事项。

经济师人力资源方面说明如下：

1. 人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

2. 经济师的人力资源管理岗位涉及员工招聘、人才选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、组织行为分析、组织文化建立等诸多内容，其目标是实现人力资源合理配置、提升组织绩效、维护组织生存与发展。

3. 在当前的市场经济条件下，人力资源管理的重要性日益凸显，它已经从传统的人事管理发展而来，成为企业管理的重要组成部分，对企业的生存和发展起着关键作用。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。