经济师人力资源方向是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。

经济师人力资源方向就业前景广阔，毕业生可在企事业单位人事部门或咨询机构从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等管理工作，也可在公共部门从事劳动与社会保障、职业培训等政策法规的制定与实施以及理论研究、教学等工作。

此外，经济师人力资源方向需要掌握的专业知识包括宏、微观经济学、劳动经济学、人力资源管理、劳动法、社会保障等，同时也需要熟悉企业战略管理与营销管理、管理学基本原理、统计学基本方法、会计基本原理与技术等知识。

总之，经济师人力资源方向是一个综合性强、涉及面广的领域，需要从业人员具备扎实的管理学、经济学等专业知识，并能够综合运用各种理论和方法解决实际问题的能力。

在人力资源方向的经济师考试中，有几个注意事项值得关注：

1. 充分准备：尽可能多地准备相关材料和知识，包括个人简历、工作经历、专业证书、荣誉和奖项等。

2. 了解考试格式：熟悉考试的格式和要求，确保在回答问题时符合格式要求，并给出准确答案。

3. 合理分配时间：人力资源方向的考试通常包括多项选择题和简答题，合理分配时间，确保有足够的时间来完成所有的题目。

4. 注重实践经验：虽然考试可能不会特别关注实践经验，但如果有相关经验，无疑会大大提高你的得分。

5. 保持积极态度：面对考试可能会有一些压力，但重要的是要保持积极的态度，相信自己已经做出的准备和努力。

6. 不要忽视职业道德：在人力资源领域，职业道德是非常重要的，因此，在考试中展示出正确的职业道德是非常关键的。

总的来说，人力资源方向的经济师考试主要关注人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。考生需要全面准备，注重实践，积极应对，才能取得好成绩。

经济师人力资源方向主要关注人力资源管理领域，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等。该方向需要掌握人力资源管理的基本理论，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通、协调和组织能力。

具体来说，经济师人力资源方向需要具备以下知识和技能：

1. 了解人力资源管理的相关理论、方法和工具，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等。

2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够根据法律法规的要求制定企业的人力资源管理制度。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理员工关系，提高员工的工作积极性和工作效率。

4. 掌握数据分析技能，能够运用数据分析工具对人力资源相关数据进行统计和分析，为企业的决策提供数据支持。

5. 具备团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成人力资源相关工作，提高企业的整体人力资源管理水平。

在经济师人力资源方向，考生需要学习和掌握相关的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法律法规、数据分析等。同时，还需要注重实践经验的积累，通过实际工作不断总结经验，提高自己的专业素养和能力水平。