经济师-人力资源方向是指在企业或事业单位中，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

经济师-人力资源方向需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策，以及企业人力资源管理的实际情况，能够运用相关知识和技能解决实际问题。

经济师-人力资源方向需要具备丰富的实践经验和工作能力，能够胜任企业或事业单位的相关工作，为企业或事业单位的发展做出贡献。同时，经济师-人力资源方向也需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

在经济师-人力资源方向的工作中，可能会涉及到以下领域：

1. 招聘与选拔：根据企业或事业单位的需求，制定招聘计划和招聘流程，筛选简历、面试候选人，确定录用人员并办理入职手续。

2. 培训与发展：根据企业和员工的实际情况，制定培训计划和培训课程，组织培训活动并评估培训效果。

3. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，收集考核数据，进行绩效考核并出具考核结果，为员工的晋升、奖惩、调整提供依据。

4. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，核算员工薪酬福利，办理五险一金等相关手续，为员工的薪酬福利提供保障。

5. 劳动关系：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益，促进企业与员工的和谐相处。

总之，经济师-人力资源方向需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业或事业单位的人力资源管理工作提供有力的支持和保障。

在准备经济师-人力资源方向考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备，理解并掌握人力资源管理的理论基础：包括人力资源管理的基本概念、人力资源各模块的理论基础等。

2. 制定科学的学习计划：包括合理安排时间、采用适当的学习方式等，以确保学习进度和效果。

3. 注重案例分析：经济师考试通常注重实际操作和案例分析，因此，通过阅读相关案例并加以分析，有助于更好地理解和掌握知识。

4. 关注热点问题：人力资源管理领域不断有新的理论和实践出现，关注热点问题有助于了解行业最新动态。

5. 充分理解并记忆重要知识点：人力资源管理的理论知识点可能比较枯燥，但需要充分理解并记忆，尤其是基础知识、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的知识。

6. 保持良好心态：不要因为考试难度而产生焦虑和紧张，保持积极的心态，相信自己的能力。

7. 定期复习和练习：学习是一个持续的过程，定期复习和练习可以帮助巩固所学知识，提高应试能力。

8. 关注考试动态：及时关注相关考试机构发布的动态，了解考试形式、考试内容、考试要求等方面的最新信息。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师-人力资源方向是从事人力资源管理的专业人员所获得的专业资格。这个方向的职业前景非常广阔，因为随着企业对人力资源管理的重要性日益重视，人力资源专业人员的需求不断增加。

经济师-人力资源方向需要掌握人力资源管理的各种理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，还需要掌握经济学的基本理论和方法，以便更好地理解和运用人力资源管理理论。

该方向的职业前景包括成为企业的人力资源管理师、招聘经理、培训师、薪酬福利经理、绩效管理经理等。这些职位通常需要具备相关专业本科以上学历，并拥有一定的相关工作经验。

在技能方面，经济师-人力资源方向需要具备良好的沟通、协调、组织、领导能力，以及敏锐的观察力和分析能力，以便更好地应对各种人力资源问题。此外，还需要掌握一定的计算机和信息技术应用能力，以便更好地进行数据分析和信息管理。

在职业发展方面，经济师-人力资源方向的职业发展道路非常多样化，可以从基层岗位做起，逐步晋升为中高层管理人员，或者成为独立的人力资源咨询师。无论选择哪种职业发展道路，都需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

总之，经济师-人力资源方向是一个非常有前途的专业领域，需要掌握人力资源管理、经济学和计算机应用等多方面的知识和技能。