经济师人力资源方向的材料包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理专业知识和技能：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

2. 相关的法律法规：人力资源管理工作涉及到的法律法规较多，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，需要掌握相关法律法规的核心内容和精神。

3. 心理学和管理学知识：人力资源管理与人的行为密切相关，因此需要了解一些心理学知识，如员工心理需求、沟通技巧等，同时还需要掌握管理学知识，如团队建设、组织行为学等。

4. 行业发展趋势和动态：人力资源管理工作需要关注行业发展趋势和动态，以便更好地为企业提供人力资源支持和服务。

5. 案例分析和实践经验总结：通过分析实际案例和总结实践经验，可以更好地掌握人力资源管理的方法和技巧。

6. 考试相关资料：包括考试大纲、历年真题、考试指南等，可以帮助考生了解考试要求和难度，有针对性地进行备考。

这些材料可以帮助经济师人力资源方向考生更好地了解人力资源管理的知识和技能，为实际工作提供有力支持。

经济师人力资源方向材料注意事项如下：

报名信息填写。需要注意如实填写，按照报名流程要求一步步完成。

照片。要使用近期一寸半身免冠正面证件照，格式为jpg，文件大小不能超过100kb，黑白、彩色均可。

专业科目选择。人力资源管理师考试通常包括初中高三个等级，报考时根据自身专业背景和实际情况选择报考等级。

报名缴费。需要按时完成报名费用缴纳才算报名成功。注意缴费标准，确保缴费成功，防止错过考试时间。

考前复习。根据考试内容和考试时间合理安排复习时间。同时，注意劳逸结合，避免过度疲劳。

材料提交。在考试当天，需要携带报名时要求的材料，并按照考试中心的规定进行审核。确保材料准备充分、齐全、合规，以免影响考试。

此外，还需要注意考试时间和地点，以及遵守考场规则和疫情防控要求等。这些是经济师人力资源方向材料注意事项的主要内容，供您参考，如有疑问，建议咨询专业人士。

经济师人力资源方向材料说明如下：

1. 人力资源规划：包括企业组织结构的设置、人力资源的供需分析、岗位说明书、岗位评估等。

2. 员工绩效管理：包括绩效计划、绩效评估、激励机制、员工发展等。

3. 薪酬福利管理：包括薪酬策略、薪酬体系设计、福利体系设计等。

4. 员工关系管理：包括员工沟通机制、员工关怀、员工冲突管理、劳动合同管理等。

5. 人力资源管理信息系统：包括软件系统、硬件设备、网络环境等。

6. 法律法规：包括国家劳动法、社会保险法、劳动合同法、就业促进法等相关法律法规，以及地方性的人力资源管理法规。

7. 案例分析：对人力资源管理的典型案例进行分析，帮助理解人力资源管理中的实际问题解决思路。

这些只是部分材料，具体情况可能因实际情况而有所不同。