经济师人力资源方向的待遇因地区和行业而异。在一些发达或人才需求较高的地区和行业，人力资源经济师通常拥有较高的薪酬待遇。

一般而言，经济师人力资源方向在各大企业中发挥着举足轻重的作用，他们为企业提供规划、控制和指导，协助企业进行人力资源的管理。在企业人力资源管理师中，取得经济师资格的人力资源管理师是中级职称，意味着其职业资格符合人力资源主管岗位的任职要求，在部分城市还可以享受落户的优惠政策。

此外，人力资源经济师还可以进入咨询公司，比如在猎头公司、人才咨询公司、人力资源服务公司等，从事人力资源服务、招聘、管理等工作。这些公司对人力资源经济师的需求较大，待遇也相对较好。

总的来说，经济师人力资源方向在各行各业都有广泛的需求，特别是在一些发达或人才需求较高的地区和行业，其待遇相对较好。不过具体待遇情况还要考虑所在地区、行业、企业等因素，建议咨询相关人士以获取更准确的信息。

经济师人力资源方向的待遇和注意事项如下：

待遇。人力资源经济师证书是从事人力资源岗位的必备证书，持有者可以享受相应的待遇，包括但不限于基本工资、年终奖、补贴、股份等。具体待遇可能会因地区、公司而异。

注意事项。首先，要不断学习，提升自己的专业素养，包括人力资源管理的相关法律法规、行业动态、管理理论等。其次，要注重数据分析和人才储备，这对企业的人力资源管理至关重要。此外，要注重与同事、领导和下属的沟通，人力资源工作需要良好的沟通技巧。最后，要重视自己的职业规划，经济师人力资源方向的工作需要不断积累经验，同时积极争取晋升机会，提升自己的职业地位。

总的来说，从事经济师人力资源方向的工作，需要注意不断学习、注重数据分析、沟通技巧、职业规划等事项，以此提升自己的职业地位和待遇水平。

经济师人力资源方向的待遇因地区和行业而异。在一些发达的城市，如上海、深圳、广州等，对人力资源师的需求较大，相应的薪资水平也较高。

一般而言，具有人力资源师证书可以在企事业单位的人力资源管理方面提供专业支持，帮助企事业单位更好地理解国家人力资源政策，制定合理的人力资源战略，优化招聘体系、培训体系、薪酬绩效体系等，提高企业的运行效率和工作满意度。这些工作使得人力资源师在企业的中高层管理中具有较高的认可度，因此相应的待遇也会较好。

另外，人力资源师还可以通过兼职、咨询、开办公司等方式增加收入来源，进一步扩大职业发展空间。

总的来说，经济师人力资源方向在具备相关知识和技能的基础上，具有较好的职业前景和薪资待遇。