经济师人力资源方向分数60分算及格。

经济师人力资源方向考试是由国家统一组织的，考前一般会下发考试大纲，考生按照大纲要求进行复习备考，可以提高复习效率。人力资源师考试分为两个档次，分别为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试是笔试，主要是测试考生对基础知识的掌握程度。技能操作考核则采用现场面试或线上考试的形式，主要测试考生从事实际工作的基本能力。人力资源师考试一般分为理论知识、专业能力两门课程，60分算及格。人力资源师通过率在百分之七十到八十之间。

经济师人力资源方向分数注意事项如下：

考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续两个考试年度通过全部科目。

人力资源考试上午题和下午题都必须答，缺一不可，务必注意题目的回答角度，以考生角度去考虑如何回答更全面。

考试前一周打印准考证，根据准考证上的信息准备好需要携带的物品。

考试前一天晚上务必整理好考场内需要的物品，放的位置要牢记。

此外，还需要注意以下几点：

考试当天必须携带身份证和准考证，两证不全不能进入考场。

考场会提供统一的写字用具，考试前一定要试用一下，看是否有问题，有问题及时更换。

考试时注意合理分配时间，不要因为时间不够而丢掉应得的分数。

考试结束后，试卷和答题卡都会被收走，不再会返回查看错误或遗漏。因此，在交卷后应尽快整理好自己的答题卡和试卷，避免后续的麻烦。

人力资源考试是机考，涉及到电脑操作的内容比较多，务必熟悉电脑操作。同时，人力资源考试下午题内容涉及面比较广，包括职业道德、人力资源管理理论、劳动法律法规、劳动争议调解仲裁等内容。因此，在备考时需要全面复习，理解透彻各个知识点。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取具体信息。

经济师人力资源方向分数说明如下：

1. 试卷总分140分，合格线一般定为84分。

2. 人力资源专业初、中级资格考试的各个单选题、判断题和简答题是累积得分，每道题2分，满分为30分。考生只要做出选择，无论是否正确，该题就已经被记录到该科目中，只要考生在有效考试时间内答对题目，就可以获得累积得分，直到达到简答题的分数线，依此类推。

3. 高级经济师考试成绩是按照实际得分计算，人力资源专业考试只有案例分析题是百分制，其余都是评审制。

请注意，人力资源专业考试合格标准会根据每年的分数线有所变化。具体分数说明可以咨询当地人事考试局。