经济师人力资源方向挂靠是一种不规范的行为，通常是指企业或机构将员工的职称挂靠在其单位或机构的名下，以获得相应的资格或资质证书，从而获得更多的利益或权利。然而，这种行为存在一定的风险和不确定性，因此不建议您采取这种做法。

如果您想从事人力资源相关工作，建议您通过正规渠道获取相应的证书和资质，例如参加人力资源相关的培训课程、考试等。同时，您也可以通过正规渠道寻找合适的工作机会，例如通过招聘网站、社交媒体等途径寻找适合自己的工作机会，并与招聘方进行沟通和协商，以确定合适的薪资待遇和职位安排等。

总之，如果您想从事人力资源相关工作，建议您通过正规渠道获取相应的证书和资质，并积极寻找合适的工作机会，以获得更好的职业发展。

经济师人力资源方向挂靠时需要注意以下几点：

确认挂靠单位是否合法。人力资源服务机构必须取得工商营业执照、人力资源服务许可证，并确保单位注册地合法，没有任何违规行为。

签订正规的挂靠协议。挂靠协议是挂靠双方权利和义务的法律依据，协议中应明确挂靠方和被挂靠方的权利和义务、服务项目、服务费用、支付方式、违约责任等内容。

确保挂靠费用及时支付。挂靠方应确保按照协议约定的时间和方式及时支付挂靠费用给被挂靠方，以免影响协议的履行。

确认社保缴纳情况。人力资源服务机构应当按照相关法律法规将被挂靠人员的社保缴纳到位，确保其合法权益。

确认资质和信誉。在选择挂靠单位时，应选择具有良好信誉和资质的机构，避免选择不合法、不诚信的单位，以免带来不必要的风险。

了解相关法律法规和政策。应了解人力资源服务行业的相关法律法规和政策，以便在挂靠过程中更好地维护自己的权益。

总之，在选择挂靠单位时，应谨慎选择，确保协议合法、费用到位、社保缴纳到位等，以保障自己的合法权益。

经济师人力资源方向挂靠说明如下：

1. 挂靠协议书：企业与相关注册管理机构签订的协议书必须是经过公证的协议，以确保协议的法律效益。

2. 注册和登记：企业的注册人力资源师应当在其所在的单位进行注册，并且在注册后公开在单位名称页上。

3. 社保和税收：企业应当确保为挂靠注册师缴交社会保险和纳税，以保证挂靠行为的正常进行。

4. 证书和实际操作能力：企业应确保挂靠注册的人力资源师具备实际操作能力，以确保企业利益。

5. 风险控制：在挂靠过程中，企业应采取有效措施，避免出现风险，如通过签订长期合作协议，约定好双方责任和权利；同时，企业应具备一定规模，有完善的管理制度和培训机制，能够保证人力资源师的继续教育和执业能力证书的继续培训。

6. 了解行业动态：人力资源师挂靠行业的动态变化应当随时关注，以便更好地进行挂靠管理。

请注意，以上信息可能存在更新或变化，建议咨询专业人士获得最新、最准确的信息。