经济师人力资源方向的考纲包括以下几个方面：

1. 人力资源管理导论：掌握人力资源管理的概念和基本内容；

2. 人力资源规划：了解人力资源规划的制定程序和方法，熟悉企业人力资源现状分析与需求分析方法，掌握人力资源预测和平衡的方法；

3. 招聘与配置：了解招聘渠道和方式，熟悉企业人员流失的原因和应对方法，掌握招聘成本核算方法；

4. 培训与开发：掌握培训与开发的基本原理和方法，熟悉企业培训制度和管理体系，了解各种培训方法的应用；

5. 绩效管理：掌握绩效管理的基本原理和方法，熟悉企业绩效管理面临的挑战和解决方案，了解各种绩效评价方法的应用；

6. 薪酬管理：了解薪酬管理的原则和策略，熟悉企业薪酬体系的设计和优化方法，掌握薪酬调查的方法和技巧；

7. 劳动法规政策：了解劳动法的概念和基本内容，熟悉国家有关人力资源管理的法律、法规和政策，掌握企业劳动用工管理的相关规定和要求；

8. 劳动争议处理与员工关系管理：掌握劳动争议处理的基本程序和方法，了解员工关系管理的概念和内容，熟悉企业文化建设的方法和技巧。

以上是经济师人力资源方向的主要考纲，涵盖了人力资源管理的基本理论、方法、技巧和政策法规等方面。需要注意的是，具体的考试内容可能会根据不同的考试机构和年份有所变化，因此建议参考具体的考试大纲或官方资料。

经济师人力资源方向的考纲注意事项包括以下几点：

1. 考试大纲是考试的指挥棒，考生应仔细阅读大纲中涉及到的各类知识，做到心中有数。

2. 人力资源管理师考试主要考察的是人力资源管理的相关知识和技能，因此，考生需要重点关注这部分内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 人力资源管理师考试中，案例分析题所占的比重较大，因此，考生需要提高自己的分析能力和解决问题的能力。

4. 人力资源管理师考试中，需要运用各种统计方法进行处理和分析，因此，考生需要具备一定的统计学基础和数据分析能力。

5. 考试中可能会涉及到一些专业词汇和概念，考生需要提前了解并熟悉这些词汇和概念的含义和用途。

6. 考试中可能会涉及到一些法律法规和政策，考生需要关注最新的法律法规和政策，并了解其对人力资源管理的影响。

7. 考试中需要注意时间管理，合理分配时间，避免因时间不足而失分。

8. 考试中需要保持冷静，不要因为紧张而影响自己的发挥。

总之，考生在备考时需要全面了解人力资源管理的相关知识和技能，注重实践操作和案例分析，同时关注最新的法律法规和政策，以提高自己的综合素质和能力水平。

经济师人力资源方向的考纲说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：了解人力资源规划的意义和作用，掌握编制人力资源规划的程序和步骤。

2. 人员招聘与配置：熟悉人员招聘的渠道和方式，掌握人员招聘的流程和面试技巧，了解员工配置的原则和常见的方法。

3. 培训与开发：了解培训与开发的意义和作用，掌握培训计划的制定和实施步骤，熟悉各种培训方法和技术。

4. 绩效管理：了解绩效管理的意义和作用，掌握绩效计划的制定和实施步骤，熟悉各种绩效考核方法和技巧。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本概念和原则，掌握薪酬福利设计的思路和方法，熟悉各种薪酬福利制度。

6. 劳动关系：了解劳动关系的意义和特点，掌握劳动合同的签订和履行，熟悉劳动争议的处理程序和技巧。

7. 法律法规：熟悉人力资源领域的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，了解如何运用法律法规维护企业和员工的合法权益。

此外，还需要掌握一些基本的办公软件操作技能，如Excel、PPT等，以便能够熟练地进行人力资源相关的数据分析和汇报展示。同时，还需要关注人力资源领域的最新动态和趋势，不断学习和更新自己的知识体系。

以上内容供您参考，具体的考试内容与要求以官方公告为准。