经济师人力资源方向考试一般包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括劳动法、组织行为学、招聘与人才测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等。

2. 专业知识与实务：除了上述的人力资源管理基础知识，还会涉及其他相关知识和实务，例如经济学基础知识、财务会计、法律等。

3. 职业道德：包括职业意识、诚信教育、职业规范和职业心态等，这是考试中必不可少的一部分。

考试内容可能会根据不同的考试机构和年份有所不同，具体需要参考官方发布的考试大纲。

此外，经济师人力资源方向考试还需要考生对人力资源管理的实际操作有较深的理解和应用，能够解决实际工作中遇到的问题。因此，考生在备考时，除了学习理论知识，还需要注重实践经验的总结和积累。

经济师人力资源方向考试注意事项如下：

1. 充分复习，熟悉考试流程。熟悉考试场地及设备，进行模拟测试，以熟悉考试环境。

2. 合理安排时间。人力资源考试中通常会有一些客观题需要考生在短时间内完成，提前了解并掌握这部分的做题技巧，可以更有效地完成这部分题目。

3. 调整好心态。不要因为紧张而忽视了某些题目，考试过程中要冷静思考，不要慌乱。

4. 仔细审题，抓住重点。在回答问题时，一定要仔细审题，抓住重点，结合实际来回答问题。

5. 合理规划答题时间。对于不同的题型，都要有时间的规划，不能因为某个题型而耽误了整体的考试进度。

6. 做好考前的准备工作。包括了解考试地点、考场规则、考试时间等，确保自己按时到达考场，并带齐考试所需的证件和物品。

7. 遵守考场规则。在考试过程中，要遵守考场规则，不得作弊，也不得与其他考生交流，保持安静，专心答题。

希望以上注意事项对你考试有所帮助。

经济师人力资源方向考试说明如下：

1. 考试目的：该考试主要是测试考生是否具有胜任人力资源管理职位的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等。

2. 考试内容：人力资源规划的程序和技巧，组织变革的程序和原则，岗位描述与工作分析，职业生涯发展管理，员工招聘的渠道和程序，面试的程序和技巧，招聘评估的程序和技巧，劳动合同的签订，集体合同的理解和签订，特殊用工管理，员工培训的概念、分类和流程，上岗引导与培训需求分析，培训的方法和技巧，培训效果评估等。

3. 考试形式：考试包括选择题、简答题和论述题等题型，重点考察考生对人力资源管理体系、劳动法规、劳动争议处理以及相关政策的具体运用。

希望以上信息对你有帮助，具体内容可以参考报考当年的考试大纲。