经济师人力资源方向课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：学习如何制定企业人力资源规划，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与配置：学习如何进行招聘渠道的开发与维护，以及如何进行员工的配置。

3. 员工关系管理：学习如何处理员工关系问题，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、纠纷的处理等。

4. 薪酬管理：学习如何设计合理的薪酬制度，以激励员工。

5. 绩效考核：学习如何进行绩效考核，以评估员工的表现。

6. 培训与发展：学习如何进行培训需求分析，制定培训计划，以及如何进行培训效果的评估。

7. 劳动法规：学习劳动法的相关知识，以保障企业合法用工。

8. 职业生涯规划：学习如何帮助员工进行职业发展规划，以提高员工的工作满意度。

9. 人力资源信息系统：学习如何使用人力资源信息系统，以提高人力资源管理效率。

10. 组织行为：学习如何理解、分析和应对组织行为问题，以提高企业整体绩效。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘、配置，到培训、考核，再到薪酬、劳动关系等，旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基本知识和技能。

经济师人力资源方向课程的学习和备考需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：合理安排学习时间，确保每天都有一定的时间来学习人力资源相关知识，包括理论、应用与实践等部分。

2. 理解人力资源管理的理论体系：了解并掌握人力资源管理的基础理论，如组织行为学、人力资源管理、劳动法、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发等。

3. 关注人力资源管理的实际应用：理解人力资源管理在企业中的实际应用，如薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

4. 了解最新的政策法规：人力资源管理工作涉及到的法规较多，如劳动法、社会保险法等，需要定期关注相关政策法规的更新和变化。

5. 注重实践操作：人力资源管理工作需要具备一定的实践操作能力，如招聘、员工培训、绩效管理等，需要多进行实践操作练习。

6. 注重团队合作：在备考过程中，可以与同学组成学习小组，互相交流学习心得，分享学习资源，共同解决难题。

7. 保持积极心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极心态，坚持不懈，相信自己能够成功。

总之，备考经济师人力资源方向需要全面了解考试要求和内容，制定合理的学习计划，注重实践操作和团队合作，保持积极心态，才能取得好成绩。

经济师人力资源方向课程说明如下：

1. 人力资源规划：学习如何制定人力资源规划，以适应组织的发展需求。

2. 招聘与选拔：学习如何招聘到合适的人才，并进行有效的选拔测试，以确保新员工能够满足组织的期望和要求。

3. 培训与发展：学习如何提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能和绩效，同时促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：学习如何设计有效的绩效管理系统，以衡量和奖励员工的绩效，同时提供反馈以提高他们的表现。

5. 薪酬与福利：学习如何设计有竞争力的薪酬体系，以及如何提供有效的福利，以吸引和留住人才。

6. 劳动法与劳动争议处理：学习劳动法的基本原则，以及如何处理劳动争议，以保护组织和员工的权益。

7. 员工关系：学习如何建立良好的员工关系，包括处理员工之间的冲突，以及提供心理咨询和职业发展指导。

8. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统来提高人力资源管理的效率和准确性。

9. 国际人力资源管理：学习如何在全球背景下进行人力资源管理，包括不同国家和文化背景下的人力资源管理原则和技巧。

此外，可能还会有一些选修课程供学生学习，如员工沟通、团队建设、领导力开发等。这些课程有助于学生全面了解和掌握现代人力资源管理的理念、技巧和方法。